上班五天老板说实习没工资，这种做法一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的工资。实习期，即便是试用期，也是劳动关系存续期间的一部分，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
具体分析
实习期的性质：
- 如果这里的“实习”是指试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 如果“实习”是指学生实习或见习，且双方未建立劳动关系（如学生实习通常不视为建立劳动关系），那么情况可能有所不同。但即便如此，如果双方有约定实习期间的报酬，用人单位也应当按照约定支付。若没有约定，从公平和合理的角度出发，用人单位也应给予一定的补贴或报酬。
劳动报酬的支付：
- 无论实习期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动报酬的数额可以双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准（如果建立劳动关系的话）。
- 如果用人单位拒绝支付实习期间的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求和依据，要求用人单位支付你实习期间的工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要收集相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等，以证明你为用人单位提供了劳动。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付劳动报酬，可能会面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并对其违法行为进行处罚。
- 劳动仲裁或诉讼的败诉风险：如果用人单位与劳动者之间发生劳动争议，且用人单位存在违法行为，那么在劳动仲裁或诉讼中，用人单位很可能会败诉，并需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
综上所述，上班五天老板说实习没工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要忍气吞声，而是应该积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。