旅游区以放假为由辞退员工，员工通常是有权获得补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退的合法性分析
合法辞退情形：
- 如果旅游区因经营困难、季节性调整等原因，确实需要放假，并且放假期间按照法律规定支付了员工工资或生活费，同时在放假结束后因客观原因无法继续安排员工工作，且提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后辞退的，这种辞退行为是合法的，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
非法辞退情形：
- 如果旅游区以放假为由，实际上是为了规避法律责任，如未支付放假期间工资或生活费，或者在放假结束后无正当理由辞退员工，这种辞退行为就是非法的。
- 非法辞退员工，员工有权要求旅游区支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二、员工应如何应对
收集证据：
- 员工应保留好与旅游区的劳动合同、工资单、放假通知、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
协商解决：
- 员工可以先尝试与旅游区进行协商，看是否能够达成和解协议，如获得经济补偿或赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求旅游区支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
三、实际案例参考
- 假设某员工在旅游区工作了两年，因旅游区季节性调整需要放假，但放假期间未支付工资，放假结束后旅游区以放假为由辞退了该员工。这种情况下，旅游区的辞退行为就是非法的，员工有权要求旅游区支付赔偿金，即四个月工资（经济补偿标准的二倍，经济补偿为两个月工资）。
四、建议与提醒
- 了解法律：员工应了解自己的劳动权益和法律规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，如与旅游区协商、申请劳动仲裁等，以免错过维权时机。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
如果您在旅游区被以放假为由辞退，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。