关于“绩效管理考核制度两年没有签订，赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，绩效管理考核制度本身并不直接涉及赔偿问题，关键在于该制度是否与劳动合同、工资福利等直接相关，以及未签订或未执行该制度是否给员工造成了实际损失。以下是从不同角度进行的分析：
如果绩效管理考核制度与劳动合同相关，且未签订或未执行导致员工工资福利受损：
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资和福利。如果因为未签订或未执行绩效管理考核制度而导致员工工资被扣减或福利被取消，员工可以要求公司补发工资和恢复福利。
- 赔偿金额的计算：通常，赔偿金额会根据员工实际受损的工资和福利数额来确定。例如，如果因为未执行绩效管理考核制度，员工每月被扣减了500元的绩效工资，且这种情况持续了两年，那么员工可以要求公司补发这两年被扣减的绩效工资，即\(500元/月 \times 12月/年 \times 2年 = 12000元\)。
如果绩效管理考核制度与劳动合同无关，或未签订/未执行未给员工造成实际损失：
- 在这种情况下，员工可能难以直接要求公司进行赔偿。因为绩效管理考核制度本身并不构成劳动合同的一部分，除非该制度明确被纳入劳动合同或作为劳动合同的附件，并且未签订或未执行该制度确实给员工造成了实际损失。
- 建议：即使绩效管理考核制度未与劳动合同直接相关，员工也可以与公司进行沟通，要求公司完善相关制度，并确保制度的公平、公正和透明执行。如果员工认为公司的行为违反了劳动法律法规或侵犯了员工的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
关于绩效管理考核制度的合法性和合规性：
- 无论绩效管理考核制度是否与劳动合同相关，公司都应当确保该制度的合法性和合规性。这包括制度的制定程序、内容条款以及执行方式等都必须符合劳动法律法规的规定。
- 如果制度违法或违规：员工有权拒绝执行该制度，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
总结与建议：
- 对于员工而言，如果因为绩效管理考核制度未签订或未执行而遭受了实际损失，应当首先与公司进行沟通协商，要求公司补发工资和恢复福利。
- 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应当了解自己的劳动合同和公司的相关制度，确保自己的权益不受侵害。
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