关于签绩效改进计划不合格是否还有赔偿的问题，这主要取决于具体情况和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于绩效改进计划不合格的明确规定，以及这些规定是否合法合规。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效改进计划不合格的后果，包括是否给予赔偿、赔偿的标准等，那么应当按照这些规定来执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规来处理。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果绩效改进计划不合格被用作解除劳动合同的理由，那么用人单位需要证明劳动者确实不符合岗位要求，且已经按照法定程序进行了处理。
   • 在解除劳动合同的情况下，如果劳动者没有过错，或者用人单位没有合法理由解除劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 如果绩效改进计划不合格并不直接导致劳动合同的解除，或者解除劳动合同的理由不充分，那么劳动者可能仍然有权获得全额工资或其他福利待遇，而不是赔偿。但这里的“赔偿”一词可能不太准确，因为通常在这种情况下，我们讨论的是经济补偿金或工资支付问题，而不是赔偿。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位在制定和执行绩效改进计划时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保计划的合理性和可行性。
   • 如果劳动者对绩效改进计划或其结果有异议，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 如果你作为劳动者，面临绩效改进计划不合格的情况，首先应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于此问题的规定。
• 如果规定不明确或存在争议，建议及时与用人单位沟通协商，了解用人单位的具体处理意见和依据。
• 如果协商无果，或者你认为用人单位的处理意见不合法合规，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

总结：签绩效改进计划不合格是否还有赔偿，取决于具体情况和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。