结论前置：员工因绩效改进计划（PIP）后仍不合格被辞退，是否有权获得赔偿，需根据辞退的合法性和PIP的合理性进行判断。若辞退合法且PIP合理，则用人单位通常只需支付经济补偿；若辞退违法或PIP设置不合理，则员工有权要求赔偿。
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退的条件：
- 用人单位需有明确的绩效考核制度，该制度应经过民主程序制定，并向员工公示。
- 员工确实不能胜任工作，且在PIP实施后仍未能达到要求。
- 用人单位按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿的计算：
- 若满足上述合法辞退条件，用人单位需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 若公司没有充分证据证明员工不能胜任工作，或未按照法律规定的程序进行操作（如未对员工进行合理培训或调岗）。
- PIP设定不合理，目标过高或不切实际，超出了员工正常努力可达范围。
- 用人单位存在歧视、恶意等违法违规行为。
赔偿金的计算：
- 若用人单位构成违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情况与注意事项
劳动合同中的特殊约定：
- 如果劳动合同中约定了特殊的辞退条件和补偿方式，应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。
当地劳动法律法规：
- 部分地区对于因PIP而辞退的情况有明确规定，如某些地区可能要求用人单位在辞退前必须经过特定的调解或仲裁程序。因此，在处理此类争议时，应遵守当地法律法规。
证据保留与维权建议：
- 员工应保留好相关证据，如劳动合同、PIP文件、沟通记录、绩效评估结果等，以备不时之需。
- 若面临辞退争议，员工可以首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、实际操作中的建议
对于用人单位：
- 完善绩效考核制度，确保制度内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
- 在实施PIP时，应给予员工充分的支持和指导，确保PIP的目标具有可实现性。
- 在辞退员工时，务必遵守法律规定的程序和要求，确保辞退行为的合法性。
对于员工：
- 在签署PIP时，应仔细阅读条款，确保自身权益不受损害。如有疑问，应及时向用人单位提出并寻求解答。
- 在PIP实施过程中，应积极配合用人单位的工作安排，努力改进自己的工作表现。
- 若面临辞退争议，应保持冷静，及时咨询专业律师（即我本人）并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
综上所述，员工因PIP后仍不合格被辞退是否有赔偿，需综合考虑辞退的合法性、PIP的合理性以及劳动合同和地方法规的具体规定。在处理此类争议时，应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。