关于离职证明是早拿还是晚拿的问题，这主要涉及到离职证明的开具时间和法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定明确了用人单位在劳动关系终结时，有义务及时为劳动者开具离职证明，且这一义务是法定的，不得以任何理由拒绝或拖延。

从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，早拿离职证明对劳动者更为有利。因为离职证明是劳动者证明与原用人单位已解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面凭证。在寻找新工作时，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其就业状态和背景。如果劳动者未能及时获得离职证明，可能会影响其顺利入职新单位，甚至造成经济损失。

此外，如果用人单位未依法及时开具离职证明，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明，并可能因此获得相应的赔偿。

至于离职证明的具体内容，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等客观信息，无需包含任何主观评价或涉及劳资双方权利义务结算的内容。

综上所述，从保障劳动者权益和顺利就业的角度出发，建议劳动者在离职时及时要求用人单位开具离职证明，并确保离职证明的内容客观全面、符合法律规定。如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。