事实劳动关系认定后，后面不工作了并不会自动终止劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系终止的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的终止需要满足法定情形，主要包括：

1. 劳动合同期满：如果双方签订的劳动合同有明确的期限，且期限届满时双方未续签，则劳动关系自然终止。但这一情形并不适用于事实劳动关系，因为事实劳动关系往往没有明确的合同期限。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动关系终止。这一情形同样不适用于你描述的情况，因为不工作并不等同于开始享受养老保险待遇。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这些情形下，劳动关系自然终止，因为劳动者已经无法继续履行劳动义务。
4. 用人单位被依法宣告破产：当用人单位破产时，其与劳动者的劳动关系也随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形下，用人单位的主体资格消灭，劳动关系自然终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动关系终止的情形。

事实劳动关系的特点与终止

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。在事实劳动关系中，由于缺乏书面合同的明确约定，劳动关系的终止往往需要依据实际履行情况和相关法律法规来判断。

不工作并不直接导致事实劳动关系的终止。如果劳动者因个人原因（如生病、家庭原因等）暂时不工作，但并未与用人单位解除劳动关系，且用人单位也未提出解除劳动关系，那么劳动关系仍然存在。在这种情况下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。

劳动关系终止的建议操作

如果劳动者或用人单位希望终止事实劳动关系，应当采取以下措施：

1. 协商一致解除：双方可以协商一致解除劳动关系，并签订书面解除协议，明确解除的时间、原因、经济补偿等事项。
2. 单方解除：在符合法律规定的情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位未及时足额支付劳动报酬等），一方可以单方解除劳动关系。但单方解除时应当通知对方，并按照法律规定承担相应的法律责任。
3. 办理终止手续：无论采用何种方式终止劳动关系，双方都应当办理相关的终止手续，如结算工资、转移社会保险关系等。

可能的法律后果

如果事实劳动关系未依法终止，而劳动者或用人单位擅自停止履行劳动义务或拒绝支付劳动报酬等，可能会引发劳动争议。在劳动争议中，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决纠纷，这可能会给双方带来不必要的法律风险和经济损失。

因此，事实劳动关系认定后，不工作并不会自动终止劳动关系。如果希望终止劳动关系，应当依法进行并办理相关手续。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。