结论前置：针对您停薪留职复工后，单位安排无法胜任的工作这一问题，您有权拒绝单位的不合理工作安排，并可以与单位协商调整工作岗位或工作内容；若协商无果，您还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
一、劳动者有权拒绝无法胜任的工作安排
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和工作内容，用人单位应当按照约定安排劳动者工作。若单位在您停薪留职复工后，安排您无法胜任的工作，这明显违反了劳动合同的约定，您有权拒绝这样的工作安排。
二、与单位协商调整工作岗位或工作内容
在拒绝单位的不合理工作安排后，您应当积极与单位进行沟通协商，寻求调整工作岗位或工作内容的解决方案。您可以向单位说明自己的实际情况和困难，提出合理的调整建议，以期达成双方都能接受的协议。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
三、通过劳动仲裁等法律途径维护权益
若与单位协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。具体流程如下：
准备证据材料：您需要收集并整理好与单位之间的劳动合同、停薪留职协议、工作安排通知、沟通协商记录等相关证据材料。
提交劳动仲裁申请：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据材料。在申请中，您需要明确陈述自己的仲裁请求和事实理由。
参加仲裁庭审：在仲裁委员会受理您的申请后，会安排庭审时间。您需要按时参加庭审，并在庭审中陈述自己的观点和证据，以支持自己的仲裁请求。
等待仲裁裁决：仲裁委员会在庭审结束后，会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。若裁决支持您的请求，单位需要按照裁决结果执行；若裁决不支持您的请求，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保持冷静理性：在处理此类纠纷时，您需要保持冷静理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。
及时咨询专业律师：若您对法律程序或自身权益存在疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。
关注时效性：在处理劳动纠纷时，您需要关注相关时效性规定。如劳动仲裁申请的时效期间为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，以免错过时效期间。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。