结论：针对您作为超市员工几个月未发工资的情况，您有权要求超市支付拖欠的工资，且应通过合法途径维权，不建议采取闹事等非法手段。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”等规定，超市拖欠工资的行为明显违反了法律规定，您有权要求超市支付拖欠的工资，并在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。
二、合法维权途径
与超市协商：
- 首先，您可以尝试与超市管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求立即支付。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉超市的拖欠工资行为。
- 投诉时，提供相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明您与超市的劳动关系及拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，超市仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求超市支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、不建议采取非法手段
- 您部门的人提议“不给就闹”是一种非法手段，不仅可能无法解决问题，还可能给您带来法律风险。
- 闹事、围堵、冲击等行为可能构成扰乱公共秩序、寻衅滋事等违法行为，将受到法律的制裁。
四、可能面临的法律后果
- 如果您采取非法手段维权，如闹事、围堵等，可能会面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如构成犯罪）。
- 相反，如果您通过合法途径维权，如协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等，您的权益将得到法律的保护和支持。
五、建议与行动指南
- 收集证据：保留好与超市的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及拖欠工资的相关证据。
- 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
作为程韦伟律师，我建议您通过合法途径维护自己的权益，避免采取非法手段。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。