面对在超市工作两个月后离职却未收到工资的情况，你完全有权利要求超市支付应得的报酬，并且可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效谈判并追回工资：
一、明确你的权益
首先，要清楚自己有权获得应得的工资，这是劳动法赋予你的基本权益。无论工作时长长短，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
二、尝试协商解决
直接沟通：
- 选择一个合适的时机，与超市的管理层或负责人进行面对面沟通。
- 保持冷静和理性，表达你离职的意愿以及要求支付工资的合理性。
- 强调你已提供了劳动，按照劳动法规定，应当获得相应的工资。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。
邀请第三方协助：
- 如果直接沟通困难或效果不佳，可以考虑邀请工会或第三方机构（如劳动监察部门、消费者协会等）参与协商。
- 第三方机构的介入往往能增加协商的公正性和有效性，促成双方达成一致。
三、向劳动行政部门投诉或申请调解
准备材料：
- 收集能够证明你与超市存在劳动关系以及超市拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同（如有）、工作照片或视频等。
投诉流程：
- 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 劳动行政部门将依法进行调查，并责令超市支付工资。如果超市逾期不支付，还可能面临加付赔偿的处罚。
申请调解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你也可以向调解组织申请调解。
- 调解组织将协助双方化解矛盾，并达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果投诉或调解未果，你可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及拖欠工资的证据。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会将依法审理你的案件，并在规定时间内作出裁决。
- 裁决具有法律效力，双方应当履行。如果超市不履行裁决，你可以进一步采取法律措施。
五、提起诉讼
对仲裁裁决不服：
- 如果你对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
强制执行：
- 如果超市拒不执行法院的判决，你可以申请法院强制执行。
- 法院有权采取多种措施确保你的工资得以支付，如查封、扣押、拍卖超市的财产等。
六、寻求法律援助
在整个过程中，如果你感到无法独立应对法律问题或需要专业的法律建议，可以随时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，助你更好地维护自己的权益。
综上所述，面对超市拖欠工资的情况，你应积极采取法律手段维权。通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径，你有望成功追回应得的工资报酬。同时，务必注意保留和收集相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题！