若企业破产拍卖所得仅够偿还抵押债权，员工工资的清偿将面临困难，但员工仍可通过法律途径主张权利，具体如下：
- 工资的清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 第一顺序：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 第三顺序：普通破产债权。
若抵押债权属于有财产担保的债权（如抵押权、质权、留置权），其优先于上述顺序受偿。因此，若拍卖所得仅够偿还抵押债权，剩余财产可能不足以全额清偿职工工资。
职工工资的救济途径
- 参与破产程序：职工应及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明工资数额及未支付事实。管理人将依法审核并编制债权表，供债权人会议核查。
- 主张优先权：职工工资属于法定优先债权，即使抵押债权优先受偿，职工仍可就剩余财产主张优先分配。若剩余财产不足，职工可按比例受偿。
- 申请政府垫付：根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，若企业拖欠工资且无力清偿，职工可向当地劳动保障部门申请垫付欠薪（具体范围及条件需符合地方规定）。
- 追究股东或实际控制人责任：若企业存在股东滥用公司法人独立地位或出资不实等情形，职工可尝试追究股东或实际控制人的连带责任（需结合具体证据及司法实践）。
实务建议
- 及时行动：破产程序启动后，职工应尽快申报债权，避免因逾期申报而丧失权利。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以支持债权主张。
- 关注程序进展：通过债权人会议或管理人通知，了解破产财产分配方案及清偿进度。
- 寻求法律协助：若对破产程序或债权清偿有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业分析。
总结：破产拍卖所得优先偿还抵押债权后，职工工资可能无法全额受偿，但职工仍可通过申报债权、主张优先权、申请政府垫付等途径维护权益。建议职工积极参与破产程序，并保留相关证据以支持主张。