针对您提出的“公司拍卖后不够偿还抵押贷款，工人工资怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、工资债权的优先受偿权
首先，需要明确的是，在公司拍卖或破产清算的情况下，员工的工资债权具有优先受偿权。这是根据《企业破产法》等相关法律法规的规定，旨在保障员工的合法权益。因此，即使公司的资产在偿还抵押贷款后剩余不多，员工的工资也应得到优先清偿。
二、具体操作步骤
核算工资数额：
- 您需要详细梳理自己的工作时间、加班情况、应发工资及已发工资，准确计算出公司欠您的工资数额。
- 对于有争议或不明确的工资计算方式，可以参考劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行核算。
收集相关证据：
- 必备证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录、聊天记录及工资欠条等。
- 这些证据对于后续主张工资权益至关重要，请务必妥善保存。
了解拍卖及破产清算程序：
- 密切关注公司拍卖的进展及破产清算程序的启动情况，以便及时了解自己的工资债权能否得到清偿。
向管理人申报债权：
- 在规定的债权申报期限内，向破产管理人或清算组提交书面债权申报材料。
- 材料应包括身份证明、债权申报书（详细说明债权的性质、数额、产生原因）及相关证据。
三、工资债权的清偿顺序与法律依据
- 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用及法定补偿金。
- 这意味着，在破产清算中，员工的工资具有最高优先级，应优先于抵押贷款等其他债务得到清偿。
四、法律救济途径
与管理人沟通：
- 与破产管理人保持密切沟通，了解工资债权的审核和清偿进展情况。
- 对债权申报审核结果有异议时，及时提出书面异议并说明理由。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如与公司就工资问题存在争议，可在规定时间内申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满意者，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 携带劳动关系证明材料至当地劳动监察大队反映情况。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
寻求工会帮助：
- 向本单位工会组织反映情况，寻求支持和帮助。
- 工会可代表员工与公司或破产管理人进行沟通协商。
五、综合建议
- 在面临公司拍卖及欠薪问题时，请保持冷静，积极收集证据并采取法律手段维权。
- 同时，关注清算程序的进展，确保自己的工资债权得到优先清偿。
- 如遇复杂情况或法律难题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。