针对您提出的“腰突病假公司不承认”的问题，我首先明确结论：公司不承认腰突病假可能涉及违法，您有权通过合法途径维护自身权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、腰突病假是否属于法定病假范畴
医疗期与病假的关系：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。腰突（腰椎间盘突出）作为一种常见的职业病或慢性疾病，若经医疗机构诊断需要休息治疗，应属于医疗期范畴。
- 在医疗期内，员工享有病假工资、医疗待遇等权益，公司不得随意解除劳动合同。
病假证明的合法性：
- 您需要提供由正规医疗机构出具的病假证明，包括诊断证明、休假建议等，以证明您确实需要休息治疗。
- 如果公司不承认您的病假，首先应核实您提供的病假证明是否真实、合法、有效。
二、公司不承认病假的可能原因及应对策略
公司对病假证明的质疑：
- 如果公司认为您的病假证明不真实或存在疑问，可以要求您提供进一步的医疗证据或安排您进行复查。
- 应对策略：积极配合公司的要求，提供必要的医疗证据，如病历、检查报告等，以证明您的病情和休假需求。
公司违反病假管理规定：
- 如果公司无视您的合法病假证明，拒绝批准病假或扣发病假工资，可能违反了相关法律法规。
- 应对策略：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确您的权益和公司的义务，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付应得的病假工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、法律后果与风险提示
公司的法律责任：
- 如果公司违反病假管理规定，拒绝批准合法病假或扣发病假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。
您的风险防范：
- 在申请病假时，务必确保提供的病假证明真实、合法、有效。
- 保留好所有与病假相关的医疗证据和沟通记录，以备不时之需。
- 在与公司协商或投诉过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。
总结来说，公司不承认腰突病假可能涉及违法，您有权通过合法途径维护自身权益。在处理此类问题时，建议您首先核实病假证明的合法性，然后与公司进行友好协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。