腰椎间盘突出员工病假期间公司不管不问-汤伟勤律师｜法行宝

腰椎间盘突出员工病假期间公司不管不问-汤伟勤律师｜法行宝

2025-09-16 劳动纠纷

结论：腰椎间盘突出员工在病假期间，公司有义务按照法律规定和公司制度给予相应的关怀和管理，若公司不管不问，可能涉及违法或违规行为，员工有权采取相应措施维护自身权益。

1. 腰椎间盘突出员工的病假权利

病假申请：患有腰椎间盘突出的员工，有权根据医院出具的诊断证明向公司申请病假。这是员工的合法权益，公司应当予以认可并安排相应的病假。
医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的医疗期根据其工作年限有所不同。工作年限不满五年的，医疗期为三个月；工作年限超过五年的，医疗期为六个月。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。

2. 公司不管不问的可能后果

违法风险：如果公司在员工病假期间不管不问，不支付病假工资、不提供必要的医疗帮助或违反医疗期规定解除劳动合同，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
员工权益受损：员工在病假期间可能面临经济压力、心理压力等，如果公司不给予关怀和支持，员工的权益将受到损害。

3. 员工应采取的措施

与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，说明自己的病情和需要，要求公司按照法律规定和公司制度给予相应的关怀和管理。
收集证据：如果公司不予理会或拒绝履行义务，员工可以收集相关证据，如医院诊断证明、病假申请记录、与公司的沟通记录等。
寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果涉及劳动争议，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 具体建议

了解公司制度：员工在申请病假前，应了解公司的病假制度和流程，确保自己的申请符合公司规定。
及时沟通：在病假期间，员工应与公司保持及时沟通，说明自己的病情和恢复情况，以便公司安排相应的工作或调整。
保留证据：员工应妥善保留与病假相关的所有证据，以备不时之需。

5. 法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了员工的医疗期和公司在医疗期内的义务。
《中华人民共和国劳动法》也规定了员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，以及公司应承担的责任。

作为员工，在面临公司不管不问的情况时，应勇敢维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

作为员工，面对腰椎间盘突出且领导不给请假的情况，你应依法维护自己的病假权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：明确医疗需求与请假依据：咨询医生：首先，务必前往正规医院就诊，了解腰椎间盘突出的严重程度、所需治疗方案及建议休息时间。医生会根据你的病情开具诊断证明、病假条等具有法律效力的医疗文件，这是你请病假的基础和前提。准备请假材料：收集并整理好所有医疗证明文件，包括病假条、诊断书、医疗建议书等，这些将是你请病假的重要依据。确保这些文件内容完整、准确，并加盖医院公章，以增加其法律效力。与公司沟通协商：与领导沟通：携带完整的医疗证明，与领导进行正式、理性的沟通。说明你的健康状况、医生建议的休息时间以及请假对于恢复健康的重要性。同时，表达你对工作的重视和愿意在康复后尽快返回工作岗位的决心，以争取领导的理解和支持。提出解决方案：为减轻工作负担，你可主动提出工作交接计划或远程办公等灵活工作安排，以确保在你请假期间公司运营不受影响。这不仅能体现你的责任心，还能增加领导批准请假的可能性。了解公司政策：熟悉公司的请假制度、员工手册及相关法律法规中关于员工病假权益的规定。确保自己的请求符合公司规定和法律要求，避免因不了解规定而导致请假被拒。利用公司内部资源：寻求HR帮助：如果与领导沟通无果，可向人力资源部门（HR）求助。HR通常更了解公司政策和法律法规，能够为你提供专业指导和支持，协助解决请假问题。你可以向HR咨询请假流程、所需材料以及可能的解决方案等。法律途径维权：劳动监察部门投诉：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位应给予劳动者一定的医疗期。如果公司违反规定拒绝合理请假请求，你可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚或责令其改正。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可收集相关证据（如医疗证明、请假申请记录、沟通记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，以维护你的合法权益。法律诉讼：在极少数情况下，如公司严重侵犯你的病假权益，且其他途径均无法解决问题时，可考虑通过法律途径提起诉讼。但在此之前，请务必进行充分的风险评估和法律咨询，以确保诉讼的可行性和有效性。注意事项：保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据和文件，如医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。这些证据将在你维权时发挥重要作用，证明你的主张和请求的合理性。保持冷静与专业：避免情绪化冲突，以冷静、专业的态度处理问题。专注于解决问题并保护自己的合法权益，不要因情绪激动而做出不理智的行为或言论。健康优先：记住，健康是第一位的。在追求职业发展的同时，也要时刻关注自己的身体状况。如需要休息和治疗，不要犹豫去争取自己应有的权益。毕竟，只有身体健康才能更好地工作和生活。作为陈七香律师，我建议你首先尝试与公司沟通协商解决请假问题。如果沟通无果且公司行为违反法律法规或公司规定，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

腰痛期间公司不给请假，这一行为可能涉及违法，具体取决于腰痛是否构成需要休息的疾病或伤害，以及公司的请假制度是否合法合规。以下从不同角度进行分析：一、腰痛是否构成需要休息的疾病或伤害医疗证明的重要性：如果腰痛已经严重到需要医疗干预，并且医生出具了需要休息的医疗证明，那么公司应当根据医疗证明给予相应的病假。医疗证明是判断员工是否需要休息的重要依据，公司无权忽视或拒绝。腰痛的性质与程度：腰痛可能由多种原因引起，包括但不限于肌肉劳损、腰椎间盘突出等。如果腰痛属于职业病或因工作原因导致，且已经影响到员工的正常工作和生活，那么员工有权要求休息，并公司应给予支持。二、公司请假制度的合法性与合规性公司请假制度的内容：公司应制定明确的请假制度，包括病假、事假、年假等各类假期的申请流程、审批权限和假期时长等。请假制度应合法合规，不得违反国家法律法规和劳动保障政策。公司拒绝请假的合法性：如果公司拒绝员工的请假申请，且没有合理的理由或依据，那么这一行为可能构成违法。特别是当员工已经提供了医疗证明，且腰痛确实需要休息时，公司无权拒绝请假。三、员工应如何应对公司不给请假的情况与公司沟通：员工应首先与公司进行沟通，说明腰痛的情况和医疗证明的内容，要求公司给予合理的病假。沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。寻求劳动保障部门的帮助：如果公司拒绝请假且没有合理的理由，员工可以向当地的劳动保障部门投诉或举报。劳动保障部门将介入调查，并根据调查结果给予相应的处理。考虑法律途径：如果公司的行为已经严重侵犯了员工的合法权益，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。四、可能的法律后果公司承担的法律责任：如果公司拒绝给员工合理的病假，且这一行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这包括支付员工因未休假而产生的经济损失、赔偿员工的精神损害等。对员工的影响：如果员工因为公司不给请假而继续工作，导致腰痛情况加重或引发其他健康问题，那么员工有权要求公司承担相应的医疗费用和赔偿责任。建议：如果你正处于腰痛期间且公司不给请假，首先应确保有医疗证明来支持你的请假申请。然后，尝试与公司进行沟通，说明情况并要求合理的病假。如果公司拒绝且没有合理的理由，你可以向当地的劳动保障部门投诉或举报，甚至考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“员工腰间盘突出一直请病假可以不批吗”这一问题，我的回复如下：一般情况下，用人单位不得无故拒绝员工休病假。员工因腰间盘突出等健康问题需要请假治疗时，他们享有就医治疗及休息休假的权利，这是受到法律保护的。用人单位在处理员工的病假申请时，应当遵循相关法律法规，并体现出对员工的关怀与尊重。具体分析如下：病假权利：员工在患病或非因工负伤时，有权根据医疗机构的证明申请病假。这是员工的基本权利，用人单位应当予以保障。用人单位的审核权：虽然用人单位有权对员工提交的病假证明进行审核，但这种审核应当是合理且必要的。用人单位不能仅凭主观臆断或无充分证据的情况下拒绝员工的病假申请。指定医院复查的合理性：在某些情况下，用人单位可能要求员工到指定医院进行复查，以核实病假的真实性。然而，这种要求应当具有合理性，不能过分苛刻或限制员工的自由选择。如果员工已经提交了真实有效的病假证明，且没有证据表明这些证明是虚假或伪造的，用人单位应当予以批准休假。违法解除劳动合同的风险：如果用人单位无正当理由拒绝员工的病假申请，并以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据相关法律法规，用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。针对您的情况建议：核实病假证明的真实性：用人单位应当仔细审核员工提交的病假证明，确保其真实有效。如果存在疑问，可以与医疗机构进行沟通核实。体现人文关怀：在处理员工的病假申请时，用人单位应当体现出对员工的关怀与尊重。可以主动了解员工的病情和治疗情况，提供必要的帮助和支持。遵循法律法规：用人单位在处理员工的病假申请和解除劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规的规定，避免违法风险。综上所述，员工因腰间盘突出等健康问题需要请假治疗时，用人单位在审核病假证明后，如果没有充分证据表明证明是虚假或伪造的，应当予以批准休假。用人单位不得无故拒绝员工的病假申请，更不能以此为由违法解除劳动合同。

公司因员工工作造成腰间盘突出而不让员工休假，这一行为可能违反了劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：医疗期与休假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。腰间盘突出若被认定为需要医疗的疾病，员工有权享受相应的医疗期，并在医疗期内休假。若公司拒绝员工休假请求，可能构成对员工医疗期权利的侵犯。工伤认定与休假：如果腰间盘突出是由于工作原因造成的，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等），则应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤员工有权享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若公司拒绝工伤员工休假，不仅违反了工伤保险条例的规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。公司规章制度与劳动法冲突：即使公司内部有规章制度规定员工不得因病休假或休假需满足特定条件，但这些规定不得与劳动法、工伤保险条例等法律法规相冲突。若公司规章制度违反了法律法规的强制性规定，则这些规定是无效的，员工有权依据法律法规主张自己的休假权利。建议行动：员工应首先与公司沟通，明确腰间盘突出是否被认定为工伤或是否需要医疗期休假，并要求公司按照法律法规的规定给予相应的休假待遇。若公司拒绝或未给予合理回应，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

面对腰椎间盘突出这一健康问题，且单位不允许请假时，你可以按照以下步骤来依法维护自己的病假权益：一、明确医疗需求首先，你需要前往正规医院进行详细的检查，了解腰椎间盘突出的具体严重程度、所需的治疗方案以及医生建议的休息时间。根据病情，医生会为你开具具有法律效力的医疗证明，如诊断书、病假条等，这些将是你后续请假的重要依据。二、准备请假材料并沟通收集医疗证明：确保你手中有完整的医疗证明文件，包括病假条、诊断书等。与老板沟通：携带医疗证明，与你的直接上级或老板进行正式、理性的沟通。详细说明你的健康状况、医生建议的休息时间，以及请假对于你恢复健康的重要性。同时，表达你对工作的重视，并承诺在康复后会尽快返回工作岗位。提出灵活工作安排：为减轻工作负担，你可以主动提出工作交接计划或远程办公等灵活工作安排，以确保在你请假期间公司运营不会受到影响。了解公司政策：熟悉公司的请假制度、员工手册以及相关法律法规中关于员工病假权益的规定，确保你的请求符合公司规定和法律要求。三、寻求内部帮助如果与老板的沟通没有结果，你可以向人力资源部门（HR）寻求帮助。HR通常更了解公司政策和法律法规，能够为你提供专业指导和支持，协助你解决请假问题。四、法律途径维权如果公司内部资源无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：劳动监察部门投诉：根据相关法律法规，用人单位应给予劳动者一定的医疗期。如果公司违反规定拒绝你的合理请假请求，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们进行调查处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以收集相关证据（如医疗证明、请假申请记录、沟通记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要详细陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持你的主张。法律咨询与诉讼：在极少数情况下，如果公司严重侵犯你的病假权益，且其他途径均无法解决问题时，你可以考虑咨询专业律师并通过法律途径提起诉讼。但在此之前，请务必进行充分的风险评估和法律咨询。五、注意事项在整个过程中，有几点需要注意：保留证据：务必妥善保管所有相关证据和文件，以便在需要时证明你的主张。保持冷静与专业：避免情绪化冲突，以冷静、专业的态度处理问题。专注于解决问题并保护自己的合法权益。健康优先：记住，健康是第一位的。在追求职业发展的同时，也要时刻关注自己的身体状况。如果需要休息和治疗，不要犹豫去争取自己应有的权益。综上所述，面对单位不允许请假的情况，你应该首先明确自己的医疗需求，准备充分的请假材料，并与公司和相关部门进行沟通协商。如果问题无法得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：员工因腰间盘突出一直不好而请假，公司是否必须批准，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：医疗期与病假的关系：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。如果员工的腰间盘突出属于需要长期治疗的疾病，且处于医疗期内，那么公司应当批准其病假申请。请假手续与证明材料：员工请假时，通常需要按照公司的规章制度提交请假申请，并提供相关的医疗证明材料，如诊断证明、病假条等。如果员工能够提供充分的医疗证明材料，证明其腰间盘突出确实需要休息治疗，且请假时间在医疗期内，那么公司应当批准其请假。公司规章制度与劳动合同：公司有权制定自己的规章制度，包括请假制度。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如患病）的请假权利和公司的批准义务，那么公司应当遵守这些规定。特殊情况下的处理：如果员工的腰间盘突出已经严重影响到其工作能力和生活自理能力，且医疗期已经届满，但病情仍未好转，那么员工可能需要申请延长医疗期或进行劳动能力鉴定。在这种情况下，公司应当根据员工的实际情况和法律法规的规定，合理处理员工的请假申请。如果公司拒绝批准请假，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，如果腰间盘突出确实需要休息治疗，应当及时向公司提交请假申请，并提供充分的医疗证明材料。同时，了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，以便更好地维护自己的权益。对于公司而言，应当建立健全的请假制度，明确请假的流程、条件和审批权限。在处理员工的请假申请时，应当遵循法律法规的规定和公司的规章制度，合理、公正地处理员工的请假事宜。可能后果：如果公司未经合法程序拒绝批准员工的合理请假申请，员工可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付病假工资、赔偿金等。在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工腰间盘突出在满足一定条件下是可以休病假的。以下从法律依据、病情与病假的关系以及休病假的流程与建议三个方面进行详细说明：一、法律依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病需要停止工作进行治疗时，企业应根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资和相关福利待遇。腰椎间盘突出作为一种疾病，当员工因病情严重无法正常工作时，完全有权利在规定的医疗期内请病假。二、病情与病假的关系病情较轻：如果腰椎间盘突出的症状较轻，不影响正常工作和生活，通常不需要休病假。患者可以通过调整工作方式、避免久坐久站、加强腰部锻炼等方式来缓解症状。病情较重：当腰椎间盘突出的症状加重，如腰痛剧烈、下肢麻木无力、行走困难等，严重影响工作和生活时，患者应考虑休病假。休病假期间，患者应积极配合医生的治疗方案，进行休息、理疗、药物治疗或手术治疗等。三、休病假的流程与建议就医诊断：患者应前往正规医疗机构就诊，通过CT、MRI等检查手段明确病情。医生会根据病情出具诊断证明和休假建议，这是请病假的基础和前提。提交申请：患者需将医生的诊断证明和休假建议提交给所在单位的人事部门或上级领导。按照单位的规章制度办理病假手续，确保病假申请的顺利进行。合理安排工作与休息：在休病假期间，患者应保持积极的心态，合理安排作息时间。避免过度劳累和剧烈运动，以免加重病情。定期复查：患者应定期前往医院复查，了解病情的恢复情况。根据医生的建议调整治疗方案和休假时间，确保病情得到有效控制。额外建议：了解单位规定：不同单位对于病假的审批标准和流程可能有所差异。患者在请病假前应了解并遵循单位的相关规定，确保病假申请的顺利批准。注意医疗期的累计计算：医疗期是累计计算的，如医疗期为三个月的，则按六个月内累计病休时间计算。超过医疗期后，如果仍无法返回工作岗位，单位有权根据相关规定处理劳动关系。总之，员工腰间盘突出在满足一定条件下是可以休病假的，但需要遵循相应的程序和规定。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：员工因腰间盘突出一直请假，工资发放需根据请假性质及公司规章制度综合判断，具体如下：医疗期内的病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需在医疗期内支付病假工资。病假工资标准通常为本人工资的70%-90%（具体比例由地方规定或公司制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%）。若员工处于法定医疗期内，公司必须发放工资。医疗期外的长期请假若员工医疗期已满仍无法返岗，公司可依据《劳动合同法》第四十条与员工协商解除劳动合同，或调整其工作岗位。若员工未返岗且未提供有效医疗证明，公司可按事假处理（事假通常无薪）；若员工持续旷工，公司可依据规章制度解除合同且无需支付经济补偿。但需注意：若员工病情构成残疾或丧失劳动能力，公司需按工伤保险条例或残疾就业政策处理，不可直接停发工资。公司规章制度与劳动合同的约定若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资标准、医疗期期限等条款，且条款不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。例如，部分公司会约定“医疗期内按基本工资的80%发放”，此类条款有效。建议行动：对员工：保留医疗证明、请假记录等证据，与公司协商工资发放；若公司违法停发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对公司：核查员工是否处于医疗期、是否提供有效医疗证明，按规章制度处理；若需解除合同，需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。温馨提示：劳动争议案件需结合具体证据和地方规定，若涉及复杂情况（如工伤认定、残疾等级鉴定等），建议进一步向我咨询细节。

结论：员工因腰椎间盘突出申请休息，公司是否要求其上班需视具体情况而定，主要取决于该情况是否符合工伤认定条件。若符合，公司应承担相应责任并允许员工休息；若不符合，公司可能要求员工上班，但需按公司病假制度给予病假待遇。一、符合工伤认定条件的情况认定条件：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间弯腰、搬重物等）直接导致腰椎间盘突出。员工在预备性或收尾性工作中受伤，如上班前设备调试时因工作姿势引发腰椎间盘突出。员工因履行工作职责受到暴力伤害，虽不常见，但若因此导致腰椎间盘突出，也可认定与工作有关。员工患职业病，即长期工作环境或职业活动导致的腰椎间盘突出，经鉴定为职业病，可认定为工伤。公司责任：医疗费用：公司需支付员工治疗腰椎间盘突出的合规医疗费用。停工留薪期工资：公司应按月支付员工原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。伤残待遇：若员工经鉴定构成伤残，公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。在此情况下，公司应允许员工休息，并承担相应责任，不得要求员工上班。二、不符合工伤认定条件的情况常见情况：员工因自身疾病或身体原因导致腰椎间盘突出，非工作诱发或加重。员工在业余时间运动或其他非工作原因导致的腰部受伤，与工作无直接因果关系。公司责任：公司不承担工伤赔偿责任，但需按公司病假制度给予员工病假待遇，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。在此情况下，公司可能要求员工上班，但需确保工作环境和条件不会加重员工病情，并给予必要的病假待遇。三、特殊情况处理若员工能证明其腰椎间盘突出是由长期繁重工作导致，且超出正常工作负荷，即使非直接事故导致，在某些情况下仍可能通过法律途径要求公司承担一定责任。这通常需要员工提供充分的医疗证据和工作环境证据来支持其主张。四、建议与行动员工方面：若认为自己的腰椎间盘突出与工作有关，应及时向公司报告，并申请工伤认定。保留好相关医疗证据和工作记录，以便在需要时提供证明。公司方面：应建立健全的工伤认定和赔偿机制，确保员工在符合工伤认定条件时能够及时获得赔偿和休息。对于不符合工伤认定条件的员工，应按公司病假制度给予病假待遇，并关注员工病情，提供必要的帮助和支持。若您或您的同事遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对员工因腰椎问题连续两个月请病假的情况，结合劳动法相关规定及实务操作要点，具体分析如下：核心前提员工因腰椎疾病（如腰椎间盘突出、腰椎管狭窄等）需长期治疗，已履行公司病假申请流程，并提交医疗机构出具的病假证明（如诊断证明、休假建议书等）。具体处理建议核实病假材料的真实性要求员工提供完整的医疗证明文件，包括但不限于：三级甲等医院或定点医疗机构出具的诊断证明；病历记录、检查报告（如CT、MRI）；休假建议书（明确建议休息的起止时间）。若对材料真实性存疑，可委托第三方机构进行医疗鉴定，或要求员工到指定医院复检。依据病假工资标准支付工资根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资支付标准如下：医疗期在6个月以内的，按本人工资的70%支付（但不得低于当地最低工资标准的80%）；医疗期超过6个月的，按当地最低工资标准的80%支付。示例：若员工月工资为10000元，当地最低工资标准为2590元，则前6个月每月病假工资为7000元（10000×70%），之后每月为2072元（2590×80%）。明确医疗期期限医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；实际工作10年以下，在本单位工作5年以上的，医疗期为6个月；实际工作10年以上的，医疗期为6-24个月（具体按工作年限递增）。若员工医疗期已满仍不能返岗，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N+1）及医疗补助费（不低于6个月工资）。沟通返岗或调岗安排医疗期满前，应书面通知员工返岗，并明确若无法从事原工作，可协商调整至其他适合岗位（如轻体力岗位）。若员工拒绝调岗或仍无法工作，可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金。防范虚假病假风险完善病假管理制度，明确：病假申请流程（如提前报备、补交材料时限）；虚假病假的处理措施（如警告、解除合同）；定期探访制度（核实员工治疗情况）。示例：若发现员工利用病假期间从事其他工作，可认定为“严重违反公司规章制度”，直接解除合同且无需支付补偿。风险提示未支付病假工资：可能被认定为拖欠工资，员工可主张被迫解除合同并要求经济补偿。医疗期计算错误：若未依法延长医疗期，可能面临违法解除的赔偿风险（2N）。程序瑕疵：解除合同未履行通知工会或书面告知义务，可能导致解除无效。若有进一步疑问（如医疗期计算细节、病假工资争议处理等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。

结论概述：员工因腰椎间盘突出请连续8个月病假，公司要求陪同及提供原件而员工不同意的情况，涉及病假管理、员工隐私保护及公司管理权之间的平衡。以下从多个角度进行分析和建议。病假管理的法律依据与程序法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。病假程序：员工请病假，通常需要提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等）。公司有权要求员工提供这些证明以核实病假的真实性。然而，公司要求陪同员工就医或直接获取医疗原件可能涉及侵犯员工隐私权的问题。公司要求陪同及提供原件的合理性分析陪同就医：公司要求陪同员工就医可能出于对员工病假真实性的怀疑，但这种做法可能侵犯员工的隐私权和个人自由。除非有特殊情况（如员工无法自行就医且没有家属陪同），否则公司一般无权要求陪同。提供原件：公司要求员工提供医疗原件（如病历本、检查报告等）同样可能涉及隐私权问题。员工有权保护自己的医疗信息不被未经授权的第三方获取。公司可以要求员工提供病假证明的复印件或扫描件，并在必要时通过合法途径（如与医疗机构联系）核实病假的真实性。员工不同意公司要求的法律后果与建议法律后果：如果员工拒绝公司的不合理要求（如陪同就医或提供医疗原件），公司不能因此拒绝批准病假或解除劳动合同。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金等。建议：员工方面：员工应理解公司的管理需求，但也有权保护自己的隐私权。可以与公司沟通，提供病假证明的复印件或扫描件，并说明无法提供原件或陪同就医的原因。如果公司坚持不合理要求，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。公司方面：公司应尊重员工的隐私权和个人自由，通过合法途径核实病假的真实性。可以要求员工提供病假证明的复印件或扫描件，并与医疗机构联系核实。同时，公司可以完善病假管理制度，明确病假的申请、审批和核实流程，以减少纠纷的发生。特殊情况下的处理如果员工病假存在疑点：如果公司有合理理由怀疑员工病假的真实性（如频繁请病假、病假期间外出旅游等），公司可以要求员工提供进一步的证明或进行医疗鉴定。但这一过程应遵循合法、合理、必要的原则，并尊重员工的隐私权。如果员工拒绝提供任何证明：如果员工完全拒绝提供任何病假证明或配合公司的核实工作，公司可以依据规章制度进行处理（如视为旷工、解除劳动合同等）。但前提是公司的规章制度必须合法、合理且已向员工公示。总结与进一步行动建议：在处理此类纠纷时，公司和员工都应遵循法律法规的规定，尊重对方的合法权益。如果双方无法达成一致意见，建议通过协商、调解或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对员工腰突后不去上班的情况，这确实是一个涉及员工健康、劳动权益以及企业管理等多方面的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、理解员工情况首先，需要了解员工腰突的具体情况，包括病情的严重程度、是否影响正常工作能力、是否有医疗证明等。如果员工确实因腰突无法继续从事原工作，那么企业需要给予一定的理解和支持。二、单位调岗的法律义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下是有调岗义务的。特别是当员工医疗期满不能从事原工作时，单位应当考虑调整其工作岗位。对于腰突这种可能影响劳动能力的病症，如果员工能提供医疗证明，那么单位有责任根据员工的实际情况进行调岗。三、应对策略收集证据：员工应尽快收集三甲医院出具的诊断书、病历、病假建议书等医疗证明，明确病情对工作的影响。同时，保留与上级或HR协商调岗的邮件、聊天记录、录音等沟通记录。如果可能，提供原岗位的体力劳动强度、久坐久站要求等与病情的冲突点说明。协商谈判：员工可以提交正式的调岗申请书，附上医疗证明，提出合理的调岗方向，如行政、档案管理等低体力岗位。如果单位内部有工会，可以请求工会介入协调，利用集体合同中的劳动保护条款施压。员工也可以咨询当地劳动监察部门或律师，获取专业建议，以便更好地与单位协商。法律救济途径：如果单位拒绝调岗且以“旷工”为由解除劳动合同，员工可以向劳动监察大队投诉单位未履行法定义务。员工还可以申请劳动仲裁，主张单位违法解除合同或要求支付经济补偿金。如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院起诉，维护自己的合法权益。四、注意事项避免旷工风险：员工在请假或协商调岗期间，务必保留好请假凭证和沟通记录，以免被单位以“旷工”为由解除劳动合同。关注时效性：劳动仲裁需在争议发生之日起一年内提出，员工应尽快采取行动，以免错过时效。评估调岗合理性：新岗位应与员工的病情适配，薪资降幅不宜过大，以免影响员工的生活质量。五、行动建议优先协商：员工应通过书面形式与单位沟通，明确要求调岗并保留证据。联合维权：如果有类似情况的同事，可以共同向工会或劳动部门反映，增强维权的力量。法律咨询：员工应尽快联系专业律师，制定个性化的维权方案，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，员工腰突后不去上班是一个复杂的问题，需要员工、单位和法律等多方面的共同努力来解决。希望以上建议能对您有所帮助。

员工得了腰椎间盘突出，公司是否有责任，主要取决于该情况是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为您详细分析：一、符合工伤认定条件的情况认定条件：工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：例如，员工在从事需要长时间弯腰、搬重物等特定工作任务时，直接导致腰椎间盘突出。预备性或收尾性工作受伤：如上班前进行设备调试时，因工作姿势不当引发腰椎间盘突出。履行工作职责受暴力伤害：虽然这种情况较为少见，但如果因此导致腰椎间盘突出，且与工作有直接关联，也可认定为工伤。患职业病：如果员工长期处于特定工作环境或从事特定职业活动，导致腰椎间盘突出，且经鉴定为职业病，那么可认定为工伤。公司责任：医疗费用：公司需支付员工治疗腰椎间盘突出的合规医疗费用。停工留薪期工资：公司需按月支付员工原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。伤残待遇：如果员工因腰椎间盘突出导致伤残，公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。二、不符合工伤认定条件的情况常见情况：自身疾病或身体原因：如果员工在入职前已患有腰椎间盘突出，且该疾病并非由工作诱发或加重，那么公司通常不承担工伤赔偿责任。无直接因果关系：如果员工的腰椎间盘突出是由业余时间运动、家庭事故等非工作原因导致的，那么公司也不承担工伤赔偿责任。公司责任：在不符合工伤认定条件的情况下，公司虽不承担工伤赔偿责任，但需按照公司病假制度给予员工病假待遇，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。三、特殊情况处理长期繁重工作导致：即使腰椎间盘突出并非由直接事故导致，但如果劳动者能证明长期繁重工作是主要原因，且该工作负荷超出了正常范围，那么在某些情况下，劳动者仍可通过法律途径要求用人单位承担一定责任。这通常需要劳动者提供充分的证据，如工作记录、医疗证明等。四、申请工伤赔偿流程申请职业病认定：员工需向当地劳动局工伤科递交职业病认定申请。申请劳动能力鉴定：在职业病认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。申请工伤保险待遇：根据伤残等级，员工可申请相应的工伤保险待遇。五、用人单位的特殊责任缴纳工伤保险费：用人单位需按照《中华人民共和国社会保险法》的规定缴纳工伤保险费，以保障员工在发生工伤时能够获得相应的保险待遇。未缴纳工伤保险费的责任：如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么在员工发生工伤时，用人单位需支付全部工伤保险待遇。未购买工伤保险的影响：即使用人单位未购买工伤保险，也不影响工伤的认定。在这种情况下，用人单位仍需支付员工的工伤待遇。总结与建议：如果您或您的同事在工作中得了腰椎间盘突出，且怀疑与工作有关，建议首先咨询专业医生进行诊断和治疗。同时，及时向公司人力资源部门或相关负责人报告情况，并了解公司的工伤认定和赔偿政策。如果公司拒绝承担相应责任，您可以考虑向当地劳动局工伤科申请职业病认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对员工以腰痛为由持续请病假的情况，企业需结合法律、管理、医疗验证等多维度综合处理。以下是具体建议：核实病假真实性，要求提供完整医疗证明法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工请病假需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病历、休假建议等）。企业有权要求员工提供二级以上医院的证明材料，避免仅凭口头陈述或非正规医疗机构证明批准病假。操作建议：要求员工提交病假申请时附上完整医疗记录（如检查报告、处方单等）；若员工长期请病假，可要求其定期（如每两周）更新医疗证明；对频繁请病假或医疗期较长的员工，可要求其到指定医院复检（需提前在规章制度中明确，并确保不侵犯员工隐私权）。核查企业规章制度是否完善关键点：企业需在劳动合同或规章制度中明确：病假申请流程（如提前报备、提交材料时限）；虚假病假的处理方式（如警告、解除劳动合同）；医疗期满后的处理（如调岗、解除劳动合同的条件）。风险提示：若规章制度未明确或未公示，企业以“虚假病假”为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。区分“医疗期”与“病假期” 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄挂钩（如3-24个月），医疗期内企业不得随意解除劳动合同。病假期：超过医疗期后，员工仍需休假的，企业可依据规章制度处理：若员工无法从事原工作，可安排其他岗位；若员工仍无法工作，可依法解除劳动合同（需支付经济补偿金+医疗补助费）。防范“虚假病假”风险调查手段：通过社保系统查询员工是否在病假期间有其他就业记录；委托第三方机构核实医疗证明真实性（需谨慎，避免侵犯隐私）；对疑似虚假病假的员工进行面谈，要求其说明病情及治疗情况。处理方式：若查实虚假病假，可依据规章制度给予纪律处分（如警告、记过）；情节严重（如伪造医疗证明）的，可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。沟通与人文关怀并重建议步骤：与员工沟通，了解其病情及治疗进展，表达关心；告知企业规章制度要求，提醒其提供完整医疗证明；若员工确实患病，可协助其申请工伤认定（如因工作导致腰痛）或商业保险理赔；若员工存在滥用病假行为，明确告知后果，引导其回归工作。法律风险防范避免违法解除：在医疗期内或未查实虚假病假的情况下，企业不得单方解除劳动合同，否则可能面临违法解除赔偿。保留证据：所有沟通记录、医疗证明、规章制度公示材料等需留存，以备劳动仲裁或诉讼使用。总结：企业应通过完善制度、严格审核、合法调查、人文沟通等方式综合处理员工长期病假问题，既要保障员工合法权益，也要防范滥用病假的风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“腰突病假公司不承认”的问题，我首先明确结论：公司不承认腰突病假可能涉及违法，您有权通过合法途径维护自身权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：一、腰突病假是否属于法定病假范畴医疗期与病假的关系：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。腰突（腰椎间盘突出）作为一种常见的职业病或慢性疾病，若经医疗机构诊断需要休息治疗，应属于医疗期范畴。在医疗期内，员工享有病假工资、医疗待遇等权益，公司不得随意解除劳动合同。病假证明的合法性：您需要提供由正规医疗机构出具的病假证明，包括诊断证明、休假建议等，以证明您确实需要休息治疗。如果公司不承认您的病假，首先应核实您提供的病假证明是否真实、合法、有效。二、公司不承认病假的可能原因及应对策略公司对病假证明的质疑：如果公司认为您的病假证明不真实或存在疑问，可以要求您提供进一步的医疗证据或安排您进行复查。应对策略：积极配合公司的要求，提供必要的医疗证据，如病历、检查报告等，以证明您的病情和休假需求。公司违反病假管理规定：如果公司无视您的合法病假证明，拒绝批准病假或扣发病假工资，可能违反了相关法律法规。应对策略：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确您的权益和公司的义务，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付应得的病假工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。三、法律后果与风险提示公司的法律责任：如果公司违反病假管理规定，拒绝批准合法病假或扣发病假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。您的风险防范：在申请病假时，务必确保提供的病假证明真实、合法、有效。保留好所有与病假相关的医疗证据和沟通记录，以备不时之需。在与公司协商或投诉过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。总结来说，公司不承认腰突病假可能涉及违法，您有权通过合法途径维护自身权益。在处理此类问题时，建议您首先核实病假证明的合法性，然后与公司进行友好协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您得了腰椎间盘突出上不了原工作，医疗期满后公司既不辞退也不安排其他工作或沟通的情况，您可以从以下几个方面来理解和应对：首先明确医疗期的相关规定，其次了解公司在此情况下的义务，最后根据实际情况考虑后续行动。一、医疗期的相关规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。二、公司在此情况下的义务安排适当工作或调整岗位：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司有义务根据员工的身体状况安排适当的工作或调整岗位。这是公司的法定义务，旨在保障员工的劳动权益。沟通协商：公司应与员工进行沟通协商，了解员工的身体状况和就业意愿，共同寻找解决方案。如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司进行沟通。支付相应待遇：如果员工因身体原因无法继续工作，且公司无法安排其他工作，公司应按照相关规定支付经济补偿或提前解除劳动合同的赔偿金（如果符合解除条件的话）。但在此之前，公司应尽力为员工提供必要的帮助和支持。三、您的后续行动建议与公司沟通：首先，建议您主动与公司进行沟通，了解公司对您的情况有何打算和安排。您可以向公司说明您的身体状况和就业意愿，寻求公司的理解和支持。要求公司履行义务：如果公司未履行上述义务，如未安排适当工作、未进行沟通协商或未支付相应待遇等，您可以要求公司履行其法定义务。您可以向公司提出书面要求，并保留好相关证据。寻求法律援助：如果公司拒绝履行义务或您与公司无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。四、可能的法律后果如果公司未履行其法定义务，如未安排适当工作、未支付病假工资或疾病救济费等，您有权要求公司承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司可能面临支付赔偿金、经济补偿金等法律后果。同时，如果公司因此解除与您的劳动合同且未依法支付赔偿金的，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。五、特别提醒在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、病假条、工资单、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“员工以腰脱为由一直请病假”这一问题，我将从法律角度进行全面分析，并给出相应的建议。一、法律背景与规定首先，我们需要明确的是，员工因病请假是受到法律保护的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。对于“腰脱”（通常指腰椎间盘突出等腰部疾病）这一具体病症，如果确实属于需要医疗休养的疾病范畴，且员工能够提供相应的医疗证明，那么其请病假是合理的。二、可能存在的问题与风险病假证明的真实性：员工提供的病假证明必须真实有效。如果员工伪造或篡改医疗证明，将构成欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。病假期限的合理性：员工请病假的期限应与其病情相符。如果员工长期以同一病症为由请病假，但病情并未明显恶化或需要长期休养，企业可能会对其病假的合理性产生质疑。工作交接与安排：员工长期请病假可能会影响企业的正常运营。企业应与员工协商，合理安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。三、法律建议与措施核实病假证明：企业应要求员工提供真实的医疗证明，并有权向医疗机构进行核实。如果发现证明不实，企业应及时处理。定期沟通与了解病情：企业应与员工保持定期沟通，了解其病情恢复情况。如果员工病情有所好转，应鼓励其尽快返岗工作。制定合理的病假管理制度：企业应制定明确的病假管理制度，规定病假的申请流程、审批权限、病假期限等。同时，应确保制度符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。考虑调整工作岗位或安排兼职：如果员工病情确实需要长期休养，但又不符合解除劳动合同的条件，企业可以考虑调整其工作岗位或安排兼职工作，以减轻其工作负担并促进其康复。依法处理违规行为：如果员工存在伪造病假证明、长期无合理理由请病假等违规行为，企业应依据规章制度和法律法规进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。四、可能的法律后果如果企业未按照规定支付病假工资或疾病救济费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并支付相应的赔偿金。如果员工伪造病假证明或存在其他欺诈行为，企业有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。同时，员工还可能面临法律责任。综上所述，针对员工以腰脱为由一直请病假的情况，企业应核实病假证明的真实性、定期沟通与了解病情、制定合理的病假管理制度、考虑调整工作岗位或安排兼职，并依法处理违规行为。如果您作为企业方或员工方对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工在工作中犯腰间盘突出，公司是否有责任主要取决于该情况是否符合工伤认定条件。若符合，公司需承担相应责任；若不符合，公司可能仅需提供病假待遇。以下从不同角度详细分析：一、符合工伤认定条件的情况认定条件：工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：例如，员工在从事特定工作任务（如长时间弯腰、搬重物）时直接导致腰间盘突出。预备性或收尾性工作受伤：如上班前设备调试时因工作姿势引发腰间盘突出。患职业病：若员工长期工作环境或职业活动导致腰间盘突出，且经鉴定为职业病，可认定为工伤。公司责任：医疗费用：公司需支付治疗腰间盘突出的合规医疗费用。停工留薪期工资：按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。申请工伤赔偿流程：申请职业病认定：向当地人力资源和社会保障行政部门下属的工伤科提交职业病认定申请书。申请劳动能力鉴定：职业病认定后，进行劳动能力的鉴定。申请工伤保险待遇：根据所确定的伤残级别提出工伤保险相关权益的主张。二、不符合工伤认定条件的情况常见情况：自身疾病或身体原因：如入职前已患腰间盘突出，非工作诱发或加重。无直接因果关系：如业余时间运动导致的腰部受伤，与工作无直接关联。公司责任：公司不承担工伤赔偿责任，但需按公司病假制度给予病假待遇，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。三、特殊情况处理长期繁重工作导致：虽非直接事故导致，但若劳动者能证明长期繁重工作是主要原因，且超出正常工作负荷，在某些情况下仍可通过法律途径要求用人单位承担一定责任。这通常需要劳动者提供充分的证据，如工作记录、医疗证明等，以证明腰间盘突出与工作之间的直接关联。四、法律依据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。建议：若您或您身边的员工在工作中犯腰间盘突出，建议首先向当地人力资源和社会保障行政部门下属的工伤科咨询，了解具体的工伤认定条件和流程。同时，收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以备不时之需。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。