针对您提出的“没签合同工伤误工费多少钱一天”的问题，首先需要明确的是，误工费的计算并不直接取决于是否签订了劳动合同，而是依据您的实际工资收入和误工时间来确定。同时，未签订劳动合同本身并不影响您获得工伤赔偿和误工费的权利。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、误工费的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”这一条款明确了误工费赔偿的法律依据。
计算方式：
- 误工费通常按照您的日工资乘以误工天数来计算。日工资的计算一般依据您受伤前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际月数平均计算。
- 具体公式为：误工费 = 日工资 × 误工天数。其中，日工资 = 受伤前十二个月平均工资 ÷ 30（或实际工作天数，根据具体情况调整）。
二、未签订劳动合同对误工费的影响
不影响误工费计算：
- 未签订劳动合同并不影响您因工伤导致的误工费计算。无论是否签订合同，只要您因工伤无法正常工作，都有权要求赔偿误工费。
可能涉及的其他赔偿：
- 除了误工费外，您还可能因未签订劳动合同而获得其他赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
三、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 首先，您需要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。提供医疗证明、工作证明等相关证据，以证明您是在工作过程中受伤的。
赔偿协商与仲裁：
- 在工伤认定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付误工费、医疗费、伤残赔偿金等费用。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括医疗证明、工作证明、收入证明等。这些证据将对您后续的赔偿申请至关重要。
及时咨询：
- 如果您对工伤认定、赔偿计算或法律程序有任何疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，任鹏飞律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷领域）。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
遵循法律程序：
- 在处理工伤赔偿事宜时，务必遵循法律程序和规定。不要因急于求成而忽略必要的步骤或证据收集，以免影响您的赔偿权益。
总结来说，误工费的计算并不直接取决于是否签订了劳动合同，而是依据您的实际工资收入和误工时间来确定。同时，未签订劳动合同本身并不影响您获得工伤赔偿和误工费的权利。如果您在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。