关于您提出的“没有合同误工费最低标准是多少钱一天”的问题，首先需要明确的是，误工费的计算并没有一个统一的最低标准，而是根据受害者的实际情况和多种因素来综合确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、误工费的基本概念

误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。侵权人需要对此进行赔偿，以弥补受害者因误工而减少的收入。

二、误工费的计算因素

1. 地区差异：

   • 经济发达地区的误工费标准通常较高，可能达到每天150元至300元不等。
   • 经济发展相对滞后地区的误工费标准则较低，可能在80元至120元左右。

2. 行业差异：

   • 特殊行业或高收入行业的误工费标准较高，如金融、律师等行业可能达到每天150元至200元甚至更高。
   • 普通行业如制造业、服务业等的误工费标准相对较低。

3. 收入状况：

   • 有固定收入的受害者：误工费按照实际减少的收入计算，即月工资除以月工作天数（一般为21.75天）乘以误工天数。
   • 无固定收入的受害者：
     • 若能证明最近三年平均收入，则按此平均收入除以365天乘以误工天数计算。
     • 若无法证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、没有合同情况下的误工费计算

在没有合同的情况下，误工费的计算主要依赖于受害者能够提供的收入证明。如果受害者无法提供合同，但能够提供其他证据（如工资条、银行流水、单位证明等）来证明其收入状况，那么仍然可以按照上述方法计算误工费。

如果受害者既无法提供合同，也无法提供其他收入证明，那么法院可能会参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。在这种情况下，误工费的具体金额将取决于当地的经济水平、行业标准以及受害者的实际情况。

四、法律依据与实际操作建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定，没有明确的最低标准。
• 实际操作建议：
  • 在主张误工费赔偿时，受害者应尽可能收集并提供全面的证据材料，如出院通知书、医院出具的病休证明、单位误工证明、工资条或银行流水等，以证明自己的误工时间和收入状况。
  • 如果无法提供充分的收入证明，建议咨询专业律师或当地劳动部门，了解当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资情况，以便更准确地计算误工费。

综上所述，没有合同的情况下误工费的最低标准并不是一个固定的金额，而是根据受害者的实际情况和多种因素来综合确定的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。