关于不上班没有收入证明时误工费最低多少钱一天的问题，首先需要明确的是，误工费的计算并非有一个固定的“最低”标准，而是根据受害人的实际收入情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 有固定收入的情况：

   • 如果受害人有固定收入，误工费应按照其实际减少的收入来计算。这通常意味着需要提供收入证明，如工资单、银行流水等，以证明受害人在误工期间的收入损失。
   • 在这种情况下，误工费的具体数额将直接取决于受害人的日工资或月工资，以及误工的天数。计算公式为：误工费 = 日工资 × 误工天数（或月工资/30 × 误工天数，如果按月计算更合适）。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果受害人没有固定收入，如自由职业者、临时工等，误工费的计算将更为复杂。在这种情况下，通常会参考受害人最近三年的平均收入来计算误工费。
   • 如果受害人无法提供最近三年的平均收入证明，法院可能会根据当地同行业或类似行业的平均工资水平来酌情确定误工费。
   • 对于“最低”标准：实际上，并没有一个法定的“最低”误工费标准。误工费的数额将取决于受害人的实际损失和法院的判决。如果受害人确实没有收入，且无法证明其有潜在的收入能力，法院可能会根据具体情况酌情判决一个较低的误工费数额，但这个数额并不是固定的，也不是法律规定的“最低”标准。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。这意味着误工费的计算将涵盖一个较长的时间段。
   • 在某些情况下，如果受害人能够证明其因误工而遭受了其他形式的损失（如机会成本、业务损失等），这些损失也可能被纳入误工费的计算范围。

法律建议：

• 对于受害人而言，如果可能的话，应尽量收集并保存与收入相关的证据，如工资单、银行流水、税单等，以便在需要时证明自己的收入情况。
• 如果无法提供收入证明，可以尝试提供其他证据来证明自己的收入能力，如工作合同、业务往来记录等。
• 在与对方协商或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结：误工费的计算并没有一个固定的“最低”标准，而是根据受害人的实际收入情况来确定。如果有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，则参考最近三年的平均收入或当地同行业平均工资水平来计算。在无法提供收入证明的情况下，法院会根据具体情况酌情判决误工费的数额。因此，无法直接给出一个“最低”的误工费标准。如有具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。