结论：老板在工人因操作失误受伤后仅支付三万块钱且不愿继续出钱的行为是不合法的，工人有权通过法律途径要求老板承担相应的工伤赔偿责任。

法律背景与建议：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，工人在上班时因操作失误锯掉四个手指，显然符合工伤的认定条件。

2. 工伤赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准因伤残等级和地区而异。
   • 例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的，公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推）。
   • 停工留薪期工资则是根据工人受伤前的工资标准和停工留薪期的时间来计算的。

3. 老板的责任：

   • 老板作为用人单位，有义务为工人缴纳工伤保险费，并在工人发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果老板未缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都应由老板承担。
   • 在此案例中，老板仅支付三万块钱且不愿继续出钱的行为，显然无法满足工人的实际赔偿需求，也违反了相关法律法规的规定。

4. 法律途径：

   • 工人可以先与老板进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任。
   • 如果对仲裁结果不服，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板继续拒绝承担工伤赔偿责任，可能会面临劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付相应的赔偿费用。
• 在极端情况下，如果老板拒不执行裁决或判决，还可能会面临强制执行等法律后果。

行动建议：

• 工人应尽快收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 工人也可以寻求当地工会或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律支持和指导。

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