工人给老板做事时手指搞断了，赔偿金额并不是固定的，而是需要根据多个因素来综合计算。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您详细梳理的赔偿项目：

1. 医疗费：

   • 包括受伤工人因手指受伤进行治疗所实际产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、药品费、手术费以及后续的康复治疗费等。这些费用应按照实际支出进行计算。

2. 停工留薪期工资：

   • 工人因伤无法工作期间，用人单位应按照工人受伤前正常工作时的工资标准来发放工资，即停工留薪期工资。

3. 一次性伤残补助金：

   • 工人需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，工人可以获得一次性伤残补助金，通常是本人工资的一定比例。例如，如果鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

4. 住院伙食补助费、护理费（如适用）：

   • 如果工人因伤住院，还可以获得住院伙食补助费和护理费，具体标准由当地规定。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 如果工人与用人单位解除劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工人手指搞断后的赔偿金额是一个综合计算的结果，涉及多个项目和因素。为了准确计算赔偿金额，建议工人及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关的医疗费用和工资记录。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

请注意，每个案件的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中应咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。