外资企业司机能否做到退休，主要取决于是否满足法定退休条件以及企业用工政策，一般情况下是可以做到退休的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休条件
根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或已享受退休待遇的，劳动合同终止。这意味着，只要司机达到法定退休年龄，并且符合享受退休待遇的条件（如缴纳社保满一定年限等），就可以依法办理退休手续，享受退休待遇。
二、企业用工政策
无特殊限制：如果外资企业没有对司机的退休年龄或用工期限做出特殊限制，那么司机在达到法定退休年龄并满足退休条件时，可以正常退休。
存在特殊限制：虽然这种情况较为少见，但如果外资企业在劳动合同或规章制度中对司机的退休年龄或用工期限做出了特殊限制（如规定司机必须在某个特定年龄前离职等），那么这些限制必须符合法律法规的规定，否则可能被视为无效。一般来说，企业不得通过规章制度或劳动合同来剥夺劳动者依法享受退休待遇的权利。
三、实际操作中的注意事项
关注社保缴纳情况：司机应确保自己的社保缴纳情况符合享受退休待遇的条件。如果社保缴纳不足或存在断缴等情况，可能会影响退休待遇的享受。
了解企业政策：司机应了解外资企业的用工政策，特别是关于退休年龄和用工期限的规定。如果企业政策与法律法规相冲突，司机有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
提前规划退休生活：司机在接近退休年龄时，应提前规划自己的退休生活，包括了解退休待遇、准备退休资金等。
四、特殊情况下的处理
如果司机在达到法定退休年龄前因工作原因受伤或患病，且符合工伤认定条件，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，司机可以享受工伤待遇。但需要注意的是，一旦司机达到法定退休年龄并享受退休待遇，其与用人单位之间的劳动关系即告终止，此后因工作原因受到的伤害或患病一般不再适用工伤保险条例。不过，也存在特殊情况，如人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。”
总结来说，外资企业司机在满足法定退休条件且企业无特殊限制的情况下，是可以做到退休的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。