您好，关于您提到的“外企60岁是否可以不退休”的问题，这主要涉及到我国的退休政策，特别是近期实施的渐进式延迟法定退休年龄改革以及弹性退休制度。

首先，根据全国人大常委会会议表决通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁。这意味着，在正常情况下，男职工的法定退休年龄将会有所延长。

然而，这一改革也引入了弹性退休制度。根据人力资源社会保障部等三部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。具体来说：

1. 弹性提前退休：职工可以在法定退休年龄的基础上提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于男职工来说，就是不得低于60周岁）。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

对于外企员工来说，这一政策同样适用。也就是说，如果您是一名外企的男职工，在达到国家规定的最低缴费年限后，您可以选择在60周岁至63周岁之间的任何时间退休（如果选择弹性提前退休的话，最早可以在60周岁退休；如果选择弹性延迟退休，则最晚可以在66周岁退休，但需要与单位协商一致）。

总的来说，外企员工是否可以在60岁退休并不是绝对的，而是取决于您个人的选择以及与单位的协商情况。如果您希望提前退休，需要确保满足最低缴费年限，并且退休年龄不低于原法定退休年龄；如果您希望延迟退休，则需要与单位进行协商并达成一致意见。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。