您好，关于您询问的在外企工作是否可以提前退休的问题，这主要取决于我国现行的弹性退休制度以及您所在外企的具体政策，但我可以先为您详细解释一下我国现行的弹性退休制度。

根据人力资源社会保障部等三部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，我国已经实施了弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，旨在适应劳动者多样化的需求，满足不同的工作生活安排。

关于提前退休：

• 职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
• 提前的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 如果您希望提前退休，需要至少在您选择的退休时间前3个月，以书面形式告知您所在的外企。

关于延迟退休：

• 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
• 延迟的时间最长也不超过3年。
• 延迟退休期间，您与所在外企的劳动关系或人事关系将继续延续。

其他注意事项：

• 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这部分可能不直接适用于外企员工，但体现了我国对不同职业群体的退休管理差异。
• 无论您选择提前退休还是延迟退休，都需要确保达到对应年份的最低缴费年限，以便按月领取基本养老金。

针对外企的特别说明：

虽然上述规定是全国性的政策，但具体执行时，外企可能会根据自身的经营状况、员工政策以及所在地的具体规定进行适当调整。因此，我建议您在做出决定前，先与您所在外企的人力资源部门进行详细咨询，了解公司的具体政策和操作流程。

总的来说，如果您在外企工作且满足相关条件，您是有可能选择提前退休的。但具体能否实现以及提前退休的具体年限，还需要根据您所在外企的政策和您的个人情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助。