中外合资企业中的特殊工种员工，在符合一定条件下，确实可以提前退休。这一结论主要基于以下几点分析：
政策依据与适用范围
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定年龄和工龄条件的员工，可以提前退休。这一政策原则上适用于我国境内各类性质的企业，包括中外合资企业。因此，从政策层面来看，中外合资企业中的特殊工种员工是有可能提前退休的。
提前退休的具体条件
工种属于特殊工种范围：
- 特殊工种需经国家认可，并由原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种目录确定。这些工种通常涵盖多个行业，如冶金、煤炭、机械等。在中外合资企业中，具体岗位是否属于特殊工种，需要对照国家相关目录进行确认。
达到规定的工作年限：
- 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
- 从事井下、高温工作累计满9年；
- 从事其他有害身体健康工作累计满8年。
- 这些工作年限是可以累计计算的，包括在中外合资企业工作期间。
年龄要求：
养老保险缴费要求：
- 一般需要累计缴纳养老保险费满15年，以享受基本养老保险待遇。
办理提前退休的流程
- 申请：职工应向所在单位提出提前退休申请，单位则需审核职工档案和相关资料，以确认其是否符合特殊工种提前退休的条件。
- 公示：单位需将符合条件的职工情况进行公示，公示期一般不少于5个工作日，以接受监督。
- 申报：公示无异议后，单位应向当地人力资源和社会保障部门申报职工提前退休，并提交必要的材料。
- 审批：人力资源和社会保障部门会对申报材料进行审核，认定特殊工种情况，并作出是否批准的决定。
特别注意事项
- 合资企业特殊性：由于中外合资企业的特殊性，其员工退休政策可能受到合资合同、章程及外方投资者规定的影响。因此，在具体操作前，需仔细审查相关文件，以确保符合所有规定。
- 档案记录完整性：职工在申请提前退休时，应确保自己的档案记录完整且真实，包括职工登记表、工资表、调令等原始记录，以证明其从事特殊工种的情况和工作年限。这些记录对于审批结果至关重要。
- 地区政策差异：由于地区和政策差异，具体的提前退休条件和流程可能会有所不同。因此，建议职工在申请前咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以了解最新的政策和操作流程。
综上所述，中外合资企业中的特殊工种员工在满足一定条件下是可以提前退休的。但在实际操作过程中，应谨慎对待，确保所有条件均得到满足，并遵循正确的办理流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。