中外合资企业的特殊工种人员，若符合相关条件且单位未申报，理论上仍有机会提前退休，但需通过特定程序申请并获得审批。以下从多个角度为您详细分析：
一、提前退休的法定条件
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足以下条件的员工，可以提前退休：
工种属于特殊工种范围：
- 特殊工种需经国家认可，并由原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种目录确定。这涵盖了多个行业，如冶金、煤炭、机械等。在中外合资企业中，具体岗位是否属于特殊工种，需对照国家相关目录进行确认。
达到规定的工作年限：
- 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
- 从事井下、高温工作累计满9年；
- 从事其他有害身体健康工作累计满8年。
- 这些工作年限是可以累计计算的，包括在中外合资企业工作期间。
年龄要求：
养老保险缴费要求：
- 一般需要累计缴纳养老保险费满15年，以享受基本养老保险待遇。
二、单位未申报的处理方式
若中外合资企业的特殊工种单位没有申报提前退休，员工仍可以通过以下途径申请：
个人申请：
- 员工可以向所在单位提出提前退休的申请，并附上相关证明材料，如工作年限证明、特殊工种证明等。
- 单位在收到申请后，应审核职工档案和相关资料，确认是否符合特殊工种提前退休条件。
公示与申报：
- 若单位确认员工符合条件，应将符合条件的职工情况进行公示，公示期一般不少于5个工作日，接受监督。
- 公示无异议后，单位应向当地人力资源和社会保障部门申报职工提前退休，并提交必要材料。
直接申报（若单位不作为）：
- 如果单位拒绝申报或未在规定时间内申报，员工可以直接向当地人力资源和社会保障部门提出申请。
- 员工需准备完整的申请材料，包括个人身份证明、工作年限证明、特殊工种证明、养老保险缴费记录等。
三、审批流程与注意事项
审批流程：
- 人力资源和社会保障部门在收到申报材料后，会对材料进行审核，并认定特殊工种情况。
- 审核通过后，部门会作出是否批准提前退休的决定，并通知员工和单位。
注意事项：
- 合资企业的员工退休政策可能受到合资合同、章程及外方投资者规定的影响。因此，在申请提前退休前，员工应仔细审查相关文件，确保自己的权益不受影响。
- 员工在申请提前退休时，应确保所有条件均得到满足，并遵循正确的办理流程。如有任何疑问或不确定之处，可以向我咨询以获取专业指导。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工符合提前退休条件但单位未申报，且员工未通过正确途径申请，可能会导致员工错过提前退休的机会，从而影响其养老待遇和生活质量。
- 如果单位故意隐瞒或拒绝申报员工的提前退休申请，可能会面临法律责任，如被要求补办申报手续、支付赔偿金等。
建议：
- 对于符合提前退休条件的员工，建议及时与单位沟通并提交申请。
- 如果单位不作为或拒绝申报，员工应积极维护自己的权益，通过法律途径申请提前退休。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，中外合资企业的特殊工种人员若符合提前退休条件，即使单位未申报，仍有机会通过个人申请和审批流程获得提前退休的批准。但员工需确保所有条件均得到满足，并遵循正确的办理流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。