单位没有特殊工种资质，但实际从事特殊工种，并不直接决定能否提前退休，能否提前退休主要取决于是否满足特殊工种提前退休的法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工种提前退休的法定条件
工种范围：
- 必须从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。这些工种通常具有工作环境恶劣、劳动强度大、对身体健康有显著影响的特点。
- 具体特殊工种名录由各行业主管部门或劳动部门确定，并非所有自称“特殊工种”的工作都能被认可。
工作年限：
- 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年。
- 从事井下、高温工作累计满9年。
- 从事其他有害身体健康工作累计满8年。
- 这些年限要求是判断能否提前退休的重要依据。
年龄要求：
- 男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁（具体年龄可能因地区和行业而异，但通常以此为基准）。
社保缴纳年限：
- 参加基本养老保险且缴费年限（含视同缴费年限）满15年。这是享受退休待遇的基本条件。
档案记载：
- 职工个人档案中必须对特殊工种工作经历有清晰、完整的记录，包括起始时间、工种名称、工作年限等信息。这是审核提前退休申请的重要依据。
二、单位没有特殊工种资质的影响
- 单位资质与个人退休：单位是否具备特殊工种资质，并不直接影响个人能否以特殊工种身份提前退休。个人能否提前退休，主要取决于其是否满足上述法定条件。
- 单位责任：然而，如果单位故意隐瞒或虚报特殊工种信息，导致职工无法享受应有的退休待遇，单位可能需要承担相应的法律责任。但这与职工个人能否提前退休无直接关联。
三、建议与注意事项
核实工种与年限：
- 在申请提前退休前，务必核实自己从事的工种是否属于国家认可的特殊工种范围，以及工作年限是否达到法定要求。
完善档案记录：
- 确保个人档案中关于特殊工种的工作经历有清晰、完整的记录。这是审核提前退休申请的关键证据。
咨询当地部门：
- 由于特殊工种提前退休的具体条件可能因地区而异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。
如实提供资料：
- 在申请过程中，应如实提供相关资料和信息，避免虚假申报导致的法律后果。
举例说明：假设某职工在单位实际从事的是高空作业（属于特殊工种），且工作年限已满10年，年龄也达到了五十五周岁，同时社保缴纳年限也满15年，且个人档案中有清晰的工作经历记录。那么，即使单位没有特殊工种资质，该职工仍然有可能以特殊工种身份申请提前退休。
综上所述，单位没有特殊工种资质并不直接决定能否提前退休。能否提前退休主要取决于是否满足特殊工种提前退休的法定条件。因此，在申请前务必做好充分的了解和准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。