外资企业到了退休年龄是否会辞退员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括企业的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据我国《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这意味着，从法律角度讲，企业无需因为员工达到退休年龄而主动“辞退”员工，因为劳动合同的终止是法定的，而非企业单方面的行为。
- 然而，如果员工虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且劳动合同尚未到期，那么企业不能仅凭员工达到退休年龄就单方面终止劳动合同。这种情况下，企业若想终止劳动合同，可能需要与员工协商一致，或者依据其他法定理由（如员工严重违反企业规章制度等）来终止。
企业规章制度与劳动合同层面：
- 外资企业通常会制定自己的规章制度，这些规章制度中可能会包含关于员工退休、离职等方面的具体规定。如果企业的规章制度中明确规定了员工达到退休年龄后劳动合同的处理方式（如自动终止、续签等），那么企业通常会按照这些规定来执行。
- 另外，劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工达到退休年龄后劳动合同的处理方式，那么企业也会按照劳动合同的约定来执行。
实际操作层面：
- 在实际操作中，外资企业可能会根据员工的实际情况（如工作表现、健康状况、企业需求等）来决定是否与员工续签劳动合同或提供其他形式的就业安排（如返聘、兼职等）。
- 有些外资企业可能会选择与达到退休年龄但仍有工作能力的员工续签劳动合同，以充分利用这些员工的经验和技能。而有些企业则可能因为成本考虑、企业战略调整等原因选择不续签。
建议：
- 如果你是一名即将达到退休年龄的员工，建议你提前了解企业的规章制度和劳动合同中关于退休、离职等方面的规定，以便做好相应的准备。
- 如果你对企业关于退休、离职的处理方式有疑问或不满，你可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，外资企业到了退休年龄是否会辞退员工并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。