结论：在外企工作，40岁以后企业并非绝对不能辞退员工，但辞退必须符合法定条件，并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

分析说明：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业也可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
   • 年龄并非法定辞退理由：40岁并不构成企业辞退员工的法定理由。企业不能仅因员工年龄达到40岁就单方面解除劳动合同。

2. 辞退程序：

   • 即使企业有法定辞退理由，也必须遵循法定程序。例如，对于因员工不能胜任工作而辞退的情况，企业需先对员工进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，方可解除劳动合同，并需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。
   • 违法解除的法律后果：若企业未遵循法定程序或理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，企业需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在企业的工作年限和月工资水平计算。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，企业可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况与年龄达到40岁并无直接关联。

行动建议：

• 员工方面：若您在外企工作且年龄达到40岁，担心被企业辞退，建议您首先了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益不受侵害。若企业确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金。
• 企业方面：若您作为外企管理者，考虑辞退员工，请务必确保辞退理由合法且程序合规，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。在辞退前，建议咨询专业律师或人力资源专家，确保辞退行为的合法性和合规性。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》是规范企业与员工之间劳动关系的重要法律，其中详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求和程序。
• 在处理劳动争议时，劳动争议仲裁委员会和人民法院将依据《劳动合同法》及相关司法解释进行裁决和判决。

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