外企是否容易辞退45岁的员工，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不能随意辞退员工，无论其年龄大小。
   • 特别是对于45岁及以上的员工，如果他们在企业工作年限较长，可能享有更多的劳动权益保护，如经济补偿、社会保险等。
   • 如果外企违反法律法规辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

2. 企业政策与文化层面：

   • 不同外企的企业政策和文化各不相同，有些企业可能更注重员工的年龄和经验，认为45岁的员工是企业的宝贵财富；而有些企业则可能更倾向于年轻化、创新化的团队，对年龄较大的员工持保留态度。
   • 此外，企业的经营状况、市场环境等因素也可能影响其辞退员工的决策。例如，在经济不景气或企业面临困境时，企业可能会考虑裁员以降低成本，但这并不意味着45岁的员工就更容易被辞退。

3. 员工个人表现与能力层面：

   • 无论年龄大小，员工的工作表现和能力都是企业考虑是否辞退的重要因素。如果45岁的员工在工作中表现出色、能力突出，那么他们被辞退的可能性就相对较小。
   • 相反，如果员工在工作中存在严重失误、不胜任工作或违反企业规章制度等行为，那么无论其年龄大小，都可能面临被辞退的风险。

4. 社会舆论与道德层面：

   • 在当今社会，年龄歧视是一个备受关注的话题。如果外企被曝出存在年龄歧视行为，可能会引发社会舆论的谴责和抵制，对企业的声誉和形象造成负面影响。
   • 因此，从道德和社会责任的角度出发，外企在辞退员工时应该更加谨慎和公正，避免因为年龄因素而做出不合理的决策。

建议：

• 对于45岁及以上的员工来说，要不断提升自己的工作能力和职业素养，保持与时俱进的心态和技能，以增加自己在企业中的竞争力和价值。
• 同时，也要了解自己的劳动权益和法律法规，以便在面临辞退等不利情况时能够维护自己的合法权益。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。