工作二十年并不能保证员工不会被辞退，辞退是否合法需根据具体情况及法律规定来判断。以下从合法辞退和违法辞退两个角度，为您详细分析：
合法辞退的情形
严重违纪：
- 若您在外企工作期间，严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，且这些规章制度是经过民主程序制定并公示的，那么公司有权依据这些规定进行辞退，且无需支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 如果您因不能胜任当前工作，经过公司提供的培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任，那么公司在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司需提供充分证据证明您不能胜任工作及已进行了合理的培训或调岗。
经济性裁员：
- 当外企出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，即使您已工作二十年，也可能在被裁范围内。但公司需向您支付经济补偿，具体数额按法律规定执行，即每满一年支付一个月工资的标准。
其他合法辞退情形：
- 还包括在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因欺诈等手段致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的等情形。
违法辞退的情形及后果
无正当理由辞退：
- 如果公司没有上述合法理由，随意辞退您这位已工作二十年的员工，那么属于违法解除劳动合同。
违反法定程序辞退：
- 如公司未提前三十日以书面形式通知您（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法辞退。
违法辞退的后果：
- 您有权要求公司继续履行劳动合同。
- 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作二十年的您，正常经济补偿是二十个月工资，违法辞退的赔偿金则是四十个月工资。
总结与建议
- 工作二十年并不能成为避免被辞退的“护身符”，您应时刻注意自己的工作表现，遵守公司的规章制度和国家法律法规。
- 外企在辞退您时，需确保辞退行为的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
- 对于您而言，了解并掌握相关法律规定，有助于维护自己的合法权益。若您遇到被违法辞退的情况，可以向我咨询具体的法律维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。