结论前置：在外企工作25年并不能保证员工不会被辞退，辞退是否合法需根据具体情况及法律规定来判断。
合法辞退的情形及规定
严重违纪：
- 若员工严重违反外企的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，外企可依据经民主程序制定并公示的规章制度进行辞退，且无需支付经济补偿。但需注意，严重违纪的标准需由单位内部明确规定，并确保规章制度的合法性及公示性。
不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，外企在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，外企需提供充分证据证明员工不能胜任工作及已进行了合理的培训或调岗。
经济性裁员：
- 当外企出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，若符合法定程序进行裁员，即使工作25年的员工也可能在被裁范围内。此时，外企需向劳动者支付经济补偿，具体数额按法律规定执行。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者上一个月的工资。工作25年的话，经济补偿应为25个月工资。
其他合法辞退情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的（即兼职影响本职工作）；
- 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的（指被人民法院判处刑罚）。
违法辞退的情形及后果
无正当理由辞退：
- 若外企没有上述合法理由，随意辞退工作25年的员工，属于违法解除劳动合同。
违反法定程序辞退：
- 如未提前三十日以书面形式通知（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法辞退。
违法辞退的后果：
- 员工有权要求外企继续履行劳动合同；
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，外企应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者上一个月的工资 × 2。工作25年的话，赔偿金则是50个月工资。
特殊情形下的辞退与补偿
- 若因经济性裁员等符合法定程序的原因辞退员工：外企需依法支付经济补偿，工作25年应支付25个月工资的经济补偿。
- 若员工存在过错但未达到严重违纪程度：外企在辞退时可能仍需支付一定的经济补偿，具体数额需根据双方协商及法律规定确定。
总结与建议：工作25年的劳动者权益受法律保护，外企辞退需有合法依据并遵循法定程序。若您面临被辞退的情况，建议首先了解辞退的具体原因及法律依据，然后根据自身情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。