外资企业员工的退休并不是由在外资企业的工作年数决定的，而是遵循中国的法定退休年龄和相关规定。具体分析如下：

一. 法定退休年龄

• 男性：当前政策为年满60周岁；未来调整（自2025年1月1日起）将逐步延迟至63周岁退休。
• 女工人：当前政策为年满50周岁；未来调整将延迟至55周岁。
• 女干部：当前政策为年满55周岁；未来调整将延迟至58周岁。

二. 特殊情况

• 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所降低，男性为55周岁，女性为45周岁。
• 因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也有相应的退休年龄规定。

三. 养老保险缴费要求

• 退休与养老保险的缴费年限也有关，一般要求累计缴纳养老保险满15年，方可在达到法定退休年龄时按月领取基本养老金。

综上所述，外资企业员工的退休并不是由在外资企业的具体工作年数决定，而是主要依据法定退休年龄和养老保险的缴费年限。因此，不能简单地说干满多少年就可以退休，而是需要满足法定退休年龄和养老保险缴费年限的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。