您好，关于外企是否可以退休返聘的问题，结合相关政策法规，我可以为您详细解答。
首先，外企是可以退休返聘的。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这意味着，外企作为用人单位，在符合相关规定的情况下，是可以返聘退休人员的。
在返聘过程中，需要注意以下几点：
签订聘用协议：外企与退休返聘人员之间不建立劳动关系，而是订立聘用协议，明确双方的权利和义务。这有助于保障双方的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
明确工作内容和报酬：聘用协议中应详细约定退休返聘人员的工作内容、报酬支付方式及标准等。这有助于确保退休返聘人员能够清楚了解自己的工作职责和薪酬待遇。
关注医疗和劳保待遇：虽然退休返聘人员已享受养老保险待遇，但聘用协议中仍应明确医疗和劳保待遇的相关条款，以保障退休返聘人员在工作过程中的健康和安全。
遵守相关法律法规：外企在返聘退休人员时，应遵守国家相关法律法规和政策规定，确保返聘过程的合法性和合规性。
此外，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。虽然这一规定主要针对的是超龄劳动者，但退休返聘人员作为超龄劳动者的一部分，其权益保障也受到了该规定的关注和保护。
总结来说，外企是可以退休返聘的，但在返聘过程中应签订聘用协议，明确双方的权利和义务，并遵守相关法律法规和政策规定。这样有助于保障双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。