私企退休员工是可以被返聘的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，退休返聘并不违反相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这并不意味着退休人员就不能再被企业返聘。实际上，退休返聘在现实中是一种常见的现象，特别是在一些技术性强、经验要求高的岗位上，企业往往更倾向于返聘那些已经退休但经验丰富的员工。

其次，退休返聘后，退休人员与企业的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再符合劳动关系的主体资格。在劳务关系下，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。

再者，对于退休返聘人员，企业可以根据实际情况为其参加工伤保险。这样，如果返聘人员在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，就可以按照《工伤保险条例》等相关规定享受工伤待遇。这一点在衢州市人力资源和社会保障局的答复中也有明确提及。

此外，虽然退休返聘人员不再享受劳动合同法下的某些权益（如经济补偿金等），但他们在劳务合同中仍然可以约定相应的权益保障措施。例如，双方可以约定在特定情况下（如企业缩编、岗位调整等）的解约方式和补偿标准等。

最后，从实际操作层面来看，退休返聘对于企业和退休人员双方都有一定的好处。对于企业来说，返聘退休人员可以节省招聘和培训成本，同时利用他们的经验和技能提高工作效率和质量。对于退休人员来说，返聘不仅可以增加收入，还可以保持社交活动和精神状态，有利于身心健康。

综上所述，私企退休员工是可以被返聘的，但双方需要明确劳务关系下的权利和义务，并可以通过劳务合同来约定相应的权益保障措施。