解除劳动合同并非在所有情况下都必须做职业病检测，但在特定情形下，对从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或终止劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：

   • 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
   • 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

   • 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
     • （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
     • …（其他情形略）

二、具体情形分析

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：

   • 如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，如接触有毒有害物质、粉尘、噪声等，那么在解除劳动合同前，用人单位必须按照法律规定组织离岗前的职业健康检查。
   • 如果未进行此类检查，用人单位不得解除或终止劳动合同，否则可能面临法律责任。

2. 非接触职业病危害作业的劳动者：

   • 如果劳动者从事的作业不涉及职业病危害，那么解除劳动合同时，法律并未强制要求进行职业病检测。
   • 但即便如此，从保护劳动者健康的角度出发，用人单位也可以考虑在解除劳动合同前进行适当的健康检查。

3. 例外情况：

   • 如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查，那么用人单位可能不承担因此导致的不能解除劳动合同的责任。
   • 另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍然有权解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。

三、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在解除与从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动合同时，务必按照法律规定组织离岗前的职业健康检查。
   • 如果劳动者拒绝检查或无法联系到劳动者，用人单位应保留相关证据，并咨询专业律师以规避法律风险。

2. 对于劳动者：

   • 如果您从事的是接触职业病危害的作业，且用人单位在解除劳动合同时未组织离岗前的职业健康检查，您有权拒绝解除劳动合同，并要求用人单位按照法律规定进行处理。
   • 如果您已经离职且未进行职业病检查，但后来发现患有职业病，您仍然有权依法要求赔偿和享受相应的工伤待遇。此时，您应及时进行职业病诊断与工伤认定，并通过合法途径主张权益。

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