上级领导口头宣布辞退且赔偿金只赔偿一半时，您有权要求足额支付，并可通过以下途径维护自身权益：
一、明确法律义务：用人单位有足额支付经济补偿金的法定义务
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位非因劳动者过错单方解除劳动合同的，需按劳动者工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。口头辞退若未履行书面程序，仍属违法解除，您有权主张赔偿金（经济补偿金的2倍）或要求继续履行合同。若领导仅口头承诺支付一半赔偿金，该行为违反法律规定，您无需接受。
二、维权步骤：分阶段主张权利
1. 固定证据：证明辞退事实及赔偿金承诺
- 录音/录像：若领导口头辞退时您在场，可录音记录其“辞退”及“赔偿一半”的表述，作为违法解除的证据。
- 书面确认：通过微信、邮件等书面形式要求领导出具书面辞退通知及赔偿方案，若对方拒绝，可保留沟通记录证明其拒不履行义务。
- 同事证言：若有同事在场，可请其出具证人证言（需配合出庭作证）。
2. 与用人单位协商：明确要求足额支付
- 书面函告：向公司发送《要求足额支付经济补偿金的函》，明确指出：
- 辞退行为违法（未提前30日书面通知或未支付代通知金）；
- 赔偿金标准应为经济补偿金的2倍（若属违法解除）；
- 要求在指定期限内补足差额，否则将采取法律措施。
- 沟通技巧：保持冷静，以法律条文为依据（如《劳动合同法》第四十八条、第八十七条），避免情绪化表达。
3. 向劳动监察部门投诉：快速启动行政程序
- 投诉材料：准备身份证、劳动合同、辞退录音/书面证据、赔偿金计算表等材料，向公司所在地劳动监察大队提交《劳动保障监察投诉书》。
- 处理结果：劳动监察部门将调查核实，若认定用人单位违法，会责令其限期支付足额赔偿金。若用人单位拒不执行，可申请法院强制执行。
4. 申请劳动仲裁：最终法律救济途径
- 仲裁请求：若协商、投诉无果，可在知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：
- 确认用人单位违法解除劳动合同；
- 支付足额经济补偿金/赔偿金；
- 支付未及时支付赔偿金的加付赔偿金（50%-100%）。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书→仲裁委受理→开庭审理→裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
三、风险提示：避免陷入被动
- 口头辞退的效力：若用人单位未出具书面辞退通知，可能主张“未辞退”或“协商一致解除”。您需通过证据证明辞退事实，否则可能面临败诉风险。
- 赔偿金与经济补偿金的区别：若用人单位属合法解除（如严重违纪），则只需支付经济补偿金；若属违法解除（如无合法理由），则需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。您需根据实际情况主张权利。
- 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算。逾期申请的，仲裁委可能不予受理。
四、行动建议：分情况处理
- 若用人单位态度强硬，拒不协商：直接跳过协商步骤，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免拖延导致时效过期。
- 若用人单位愿意部分支付，但不足额：可接受部分支付，但需在协议中明确“剩余款项于X日前支付，逾期按日万分之五支付违约金”，并保留进一步追索的权利。
- 若您已离职，但未签订解除协议：可主张用人单位违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。
最后提醒：劳动争议中，证据是关键。建议您尽快收集辞退相关证据，并咨询专业律师制定维权方案。若您需要进一步帮助，可直接向我提问，我将为您提供详细解答。