结论：单位辞退员工只给每月60元的赔偿金，这一做法很可能不符合法律规定，员工有权要求单位按照法定标准支付赔偿金。

分析：

1. 法定赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法辞退员工时，应支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。因此，每月60元的赔偿金显然远低于法定标准，是不合法的。

2. 可能的情况与应对：

   • 单位误解法律：单位可能对法律规定存在误解，认为可以随意设定赔偿金额。此时，员工应向单位明确指出法律规定，并要求单位按照法定标准支付赔偿金。
   • 单位故意违法：若单位明知法律规定仍故意违法，员工可以采取法律手段维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 员工应如何行动：

   • 收集证据：员工应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以证明单位的行为违法。
   • 与单位协商：在采取法律手段之前，员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解并获得合理的赔偿。
   • 寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

4. 法律后果：

   • 若单位被认定违法辞退员工且未支付足额赔偿金，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求单位支付足额的赔偿金及可能的额外赔偿（如滞纳金、利息等）。

建议：

• 员工应坚决维护自己的合法权益，不要因单位的不合理要求而妥协。
• 在采取任何行动之前，建议员工先咨询专业律师或法律援助机构，以了解自己的权益和可行的法律途径。
• 若决定采取法律手段，员工应积极配合律师或法律援助机构的工作，提供必要的证据和信息，以便更好地维护自己的权益。

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