针对您提出的“单位如果辞退员工，只给办失业不给补偿怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。首先，需要明确的是，单位在辞退员工时，不仅需要按照法律规定办理失业保险相关手续，还可能需要支付相应的经济补偿，具体取决于辞退的原因和劳动合同的约定。
一、单位的法定义务
办理失业保险：根据《失业保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位在终止或解除劳动关系后，应及时为员工出具相关证明，并告知其享受失业保险待遇的权利。同时，单位还需在规定时间内将失业人员名单报社会保险经办机构备案，确保员工能够顺利领取失业保险金。
支付经济补偿：如果单位辞退员工是基于非员工过错的原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等），那么单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。
二、员工权益受损的表现
如果单位只给办理失业而不支付补偿，员工将面临以下权益受损：
- 经济损失：无法获得应得的经济补偿，可能导致员工在失业期间的经济压力增大。
- 心理压力：被辞退本身已经给员工带来心理压力，而单位的不合规操作可能进一步加剧这种压力。
三、员工的维权途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求单位支付应得的经济补偿。
- 在协商过程中，您可以指出单位的行为可能违反劳动法律法规，并提醒其应承担的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。
- 劳动监察部门将依法对单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位的行为给您造成了较大的经济损失，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，请撰写详细的仲裁申请书，陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果单位拒不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。
四、建议与总结
- 增强法律意识：建议您在日常工作中多了解相关法律法规，增强自身的法律意识，以便在必要时能够有效保护自己的权益。
- 保留证据：在遭遇辞退等劳动纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律法规的规定，通过合法途径来维护自己的权益。
总之，单位在辞退员工时必须遵守相关法律法规的规定，支付应得的经济补偿并办理失业保险相关手续。如果单位违反这些规定，员工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。