针对您提出的“医生没资质上班且没签合同是否可以拿到双倍工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者在未签订劳动合同的情况下提供了法律保障，确保其合法权益得到维护。
二、适用条件与特殊情况分析
存在劳动关系：
- 首先，您需要提供充分证据证明与诊所之间存在事实上的劳动关系。这些证据可以包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、微信或支付宝转账记录）、同事的证人证言以及工作中涉及的业务文件等。
- 特别需要注意的是，医生的资质问题虽然重要，但它主要影响的是医生是否能够合法执业，而并不直接影响劳动关系的存在与否。因此，即使医生没有资质，只要其实际上在诊所工作并提供了劳动，就可能构成劳动关系。
未签合同时间：
- 双倍工资的支付条件是自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同。如果在这个时间段内，诊所未与您签订合同，则您有权主张双倍工资。
- 若超过一年仍未签订合同，且符合应订立无固定期限劳动合同情形而未订立的，您也有权主张相应时段的双倍工资。但若仅是一般情况超过一年未签，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时主张最初未满一年那段时间的双倍工资情况按前述处理，后续一般不再因未签书面合同本身主张该时段双倍工资。
医生资质问题：
- 医生没有资质上班，这主要涉及到的是医疗行业的执业规范和法律责任问题。虽然这可能对诊所的运营和医生的个人职业生涯产生严重影响，但它并不直接影响您主张双倍工资的权利。
- 然而，如果诊所因为医生没有资质而拒绝支付工资或采取其他不当行为，您可以在主张双倍工资的同时，向相关部门举报诊所的违法行为。
三、操作建议
保留证据：
- 您应妥善保留所有能证明劳动关系和工作时间的证据，以便在需要时提供给劳动争议仲裁机构或法院。
协商解决：
- 尝试与诊所进行协商，要求其按照法律规定支付双倍工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，以增加协商的成功率。
申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求裁决诊所支付双倍工资。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书等材料。
诉讼维权：
- 若仲裁结果不满意，您还可以进一步通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，即使医生没有资质上班且未签订劳动合同，只要满足一定条件（如存在劳动关系、未签合同时间在规定范围内等），您仍然有权要求诊所支付双倍工资。同时，您应充分了解相关法律法规和操作流程，积极采取措施来维护自己的合法权益。