结论前置：诊所未与劳动者签订劳务合同，在满足一定条件下，确实需要支付双倍工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障。

2. 适用条件：

   • 劳动者必须证明与诊所之间存在事实上的劳动关系，这可以通过工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来支持。
   • 双倍工资的支付条件是自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同。如果在这个时间段内，诊所未与劳动者签订合同，则劳动者有权主张双倍工资。
   • 劳动者提出仲裁申请的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 计算方式：

   • 双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬或未确定支付周期的劳动报酬。

4. 操作建议：

   • 劳动者应首先尝试与诊所进行协商，要求其支付双倍工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
   • 若仲裁结果不满意，劳动者还可以进一步通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，诊所未与劳动者签订劳务合同，在满足上述条件的情况下，确实需要支付双倍工资。劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。