针对您提出的“单位以下属做错事为由，认为上级严重失职为由辞退，仲裁时如何回答”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、明确仲裁时的核心立场
在仲裁过程中，您首先要明确的是，单位以“下属做错事，上级严重失职”为由进行辞退，这一行为是否合法、合理，以及单位是否提供了充分的证据来支持其辞退决定。您的核心立场应是：单位未能提供充分证据证明您存在严重失职行为，或者该行为并不构成辞退的合法理由。
二、分析单位辞退的合法性
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果单位仅以“下属做错事，上级严重失职”为由进行辞退，而没有具体的规章制度或合同条款作为依据，那么这一辞退行为可能缺乏合法性。
证据的充分性：
- 单位在辞退您时，需要提供充分的证据来证明您存在严重失职行为，并且该行为给单位造成了重大损失。如果单位无法提供这些证据，或者证据不足以支持其辞退决定，那么您在仲裁时有权提出异议。
三、仲裁时的回答策略
否认严重失职：
- 您可以明确表示，自己并未存在严重失职行为，或者即使存在某些工作上的疏忽，也并未达到“严重失职”的程度。同时，您可以要求单位提供具体的证据来证明其辞退决定的合理性。
质疑单位的管理责任：
- 您可以指出，下属做错事并不一定意味着上级存在严重失职。单位作为管理者，应当承担一定的管理责任，包括对下属的培训、监督和指导等。如果单位未能履行这些管理责任，那么将责任完全归咎于上级是不公平的。
强调辞退程序的违法性：
- 如果单位在辞退您时未遵循法定的程序，如未提前通知、未进行协商等，那么您可以指出这一程序的违法性，并要求仲裁机构认定辞退行为无效。
四、可能的法律后果与建议
如果仲裁机构认定辞退行为无效：
- 那么单位可能需要恢复与您的劳动关系，并支付相应的工资和福利等。同时，您也可以要求单位承担因违法辞退而给您造成的损失。
如果仲裁机构认定辞退行为有效：
- 那么您可能需要接受这一结果，但您可以考虑是否进一步通过诉讼等途径来维护自己的权益。不过，在这种情况下，建议您先咨询专业律师，评估诉讼的可行性和风险。
建议：在仲裁过程中，您要保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，并提供充分的证据来支持自己的立场。同时，您也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。