在劳动仲裁中主张违法辞退，你可以按照以下思路和要点来陈述：

1. 明确违法辞退的事实：

   • 首先，你需要清晰地陈述公司辞退你的具体事实，包括辞退的时间、地点、方式（如口头、书面通知等）以及辞退的理由（如果公司给出了理由的话）。
   • 强调公司的辞退行为是违法的，比如未提前通知、未按照法定程序进行、辞退理由不成立或违反法律法规等。你可以引用《劳动合同法》中关于辞退的相关规定，如第三十九条（用人单位可以解除劳动合同的情形）、第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）等，来对比说明公司的辞退行为不符合这些规定。

2. 提供证据支持：

   • 在劳动仲裁中，证据是至关重要的。你需要提供能够证明公司违法辞退你的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言、录音录像等。
   • 证据应当真实、合法、有效，并且与你的主张紧密相关。例如，如果公司是通过口头方式辞退你的，你可以尝试找到目击者或者录音录像作为证据；如果公司是通过书面通知辞退你的，那么这份通知就是直接的证据。

3. 阐述违法辞退的后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工应当承担相应的法律责任。你可以阐述公司违法辞退你后，你因此遭受的损失，如工资损失、奖金损失、社会保险损失等。
   • 同时，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 提出具体的仲裁请求：

   • 在劳动仲裁申请书中，你需要明确提出你的仲裁请求，包括要求公司确认违法辞退行为、支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资和奖金、补缴社会保险等。
   • 你的仲裁请求应当具体、明确，并且有法律依据支持。例如，你可以这样表述：“请求裁决被申请人（公司）支付申请人（你）违法解除劳动合同的赔偿金XX元，该赔偿金按照申请人在被申请人处工作的年限（X年）乘以申请人月工资（XX元）的两倍计算得出。”

示例陈述：

“本人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位。XXXX年XX月XX日，被申请人在未提前通知、未说明合法理由的情况下，口头通知本人被辞退。本人认为，被申请人的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法辞退。为证明被申请人的违法辞退行为，本人提供了辞退当日的录音录像作为证据。由于被申请人的违法辞退行为，本人遭受了工资损失、奖金损失以及社会保险损失等。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，被申请人应当支付本人违法解除劳动合同的赔偿金。本人在被申请人处工作X年，月工资为XX元，因此请求裁决被申请人支付本人赔偿金XX元（X年*XX元*2）。同时，请求裁决被申请人补发本人被辞退前的工资和奖金，并补缴社会保险。”

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