针对您提出的“劳动仲裁中对方拿出同意离职录音如何反驳”的问题，我可以从以下几个角度为您详细分析并提供反驳策略：

1. 录音的真实性与完整性：

   • 质疑录音的真实性：首先，您可以质疑录音的真实性，比如录音是否经过剪辑、篡改，或者录音中的声音是否确实为您本人。如果对方无法提供录音的原始载体或无法证明录音的完整性，那么该录音的证明力将大打折扣。
   • 反驳策略：您可以要求对方提供录音的原始文件，并申请对录音进行司法鉴定，以确认其真实性和完整性。如果鉴定结果显示录音存在剪辑或篡改，那么该录音将不能作为证据使用。

2. 录音内容的解读：

   • 强调离职的被迫性：即使录音中的声音是您本人，您也可以强调离职并非出于自愿，而是由于公司的违法辞退行为导致的。您可以指出，在录音中您可能只是表达了对于离职的无奈接受，而非真正的自愿离职。
   • 反驳策略：在仲裁过程中，您可以提供其他证据来支持您的观点，比如公司违法辞退的书面通知、同事的证言、工作记录等，以证明离职并非出于您的自愿。

3. 录音的合法性：

   • 质疑录音的合法性：根据相关法律规定，未经对方同意的录音可能侵犯对方的隐私权，从而不具有合法性。如果录音是在您不知情的情况下录制的，您可以质疑其合法性。
   • 反驳策略：您可以指出录音是在您不知情或未同意的情况下录制的，违反了相关法律规定，因此不能作为证据使用。同时，您可以要求仲裁庭排除该非法证据。

4. 离职协议的效力：

   • 强调离职协议的无效性：如果录音中涉及到您同意离职的内容，但并未形成书面的离职协议，或者离职协议存在违法情形（如未支付经济补偿、未办理离职手续等），您可以强调该离职协议的无效性。
   • 反驳策略：您可以提供相关证据来证明离职协议的无效性，比如公司未支付经济补偿的银行记录、未办理离职手续的证明等。同时，您可以指出，即使录音中涉及到您同意离职的内容，但由于离职协议无效，因此该录音不能作为公司违法辞退的合法依据。

在具体操作上，我建议您采取以下步骤：

• 收集证据：积极收集其他证据来支持您的观点，比如公司违法辞退的书面通知、同事的证言、工作记录、银行记录等。
• 申请鉴定：如果对方提供的录音存在疑问，您可以申请对录音进行司法鉴定，以确认其真实性和完整性。
• 准备反驳材料：根据录音内容和相关法律规定，准备详细的反驳材料，包括质疑录音的真实性、合法性、解读录音内容以及强调离职协议的无效性等。
• 参与仲裁过程：在仲裁过程中，积极陈述您的观点和理由，并提供相关证据来支持您的主张。同时，注意倾听对方的陈述和证据，及时提出反驳和质疑。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个复杂而严谨的过程，需要您充分准备和积极应对。如果您在仲裁过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。