核心结论：工地停工半年期间工资发放需分情况讨论，主要取决于停工原因、劳动合同约定及地方性规定，具体如下：

1. 因用人单位原因停工（如项目暂停、资金问题等）

• 工资发放规则：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方生活费标准）支付生活费。
• 具体操作：
  • 第一个月：按劳动合同约定的基本工资、车补等全额发放；
  • 第二个月起：若劳动者未提供劳动，用人单位可仅发放生活费（通常为当地最低工资标准的70%-80%，具体比例需参考地方规定）；车补若属于固定补贴，可能随生活费一并发放，但需结合合同约定。

2. 因不可抗力或劳动者原因停工（如自然灾害、疫情封控等）

• 工资发放规则：若停工系不可抗力导致，用人单位可与劳动者协商调整工资标准，但不得低于当地最低工资标准；若因劳动者原因（如违规操作导致停工），用人单位可能无需支付停工期间工资。
• 具体操作：
  • 需保留不可抗力证明（如政府文件、气象报告等），并与劳动者签订书面协议明确工资调整方案；
  • 车补是否发放需结合合同约定，若合同未明确停工期间车补处理方式，用人单位可暂停发放。

3. 地方性规定的补充影响

• 部分地区（如江苏、浙江）对停工期间生活费有更详细的规定，例如明确生活费标准为最低工资的80%，或要求用人单位承担社保个人部分。需查询当地工资支付条例或人社部门文件确认。

关键建议

1. 核查劳动合同：确认工资结构（基本工资、车补等）是否明确停工期间的发放规则；
2. 保留证据：停工原因证明、工资发放记录、与劳动者的沟通记录等；
3. 协商优先：与劳动者或工会协商停工期间工资方案，避免纠纷；
4. 合规操作：确保生活费不低于地方最低标准，避免被认定为拖欠工资。

提示：若用人单位未依法支付停工期间工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。