关于非工作日加班使用公车接送是否合法的问题，这主要取决于公司的规章制度以及具体的使用情况，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定非工作日加班时可以使用公车进行接送，并且这种使用是出于工作需要，如接送加班员工往返于公司与住所之间，以确保员工的安全和便利，那么这种使用是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中明确禁止非工作日使用公车，或者虽然未明确禁止但规定公车仅用于特定工作目的（如商务出行、客户接待等），而非员工接送，那么非工作日加班使用公车接送就可能违反公司规定，进而可能引发内部管理问题或法律纠纷。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，非工作日加班使用公车接送本身并不直接违反劳动法或相关行政法规。劳动法主要关注的是员工的劳动权益，如加班工资、休息休假等，而并不直接涉及公车的使用问题。
   • 然而，如果公车的使用涉及到公款私用、贪污腐败等违法行为，那么这就超出了劳动法的范畴，而可能触犯刑法或其他相关法律法规。在这种情况下，无论是否加班，使用公车都是不合法的。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，非工作日加班使用公车接送还需要考虑公车的可用性、使用成本、员工安全等因素。如果公车资源紧张，或者使用成本过高，公司可能会限制非工作日的公车使用。
   • 同时，为了确保员工的安全，公司在允许非工作日加班使用公车接送时，可能会要求员工提前申请、审批，并遵守相关的安全规定。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确的公车使用管理制度，明确公车的使用范围、审批流程、使用责任等，以确保公车的合法、合规使用。
• 对于员工而言，在使用公车时应遵守公司的规章制度和相关法律法规，确保公车的合理使用，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。

如果在实际操作中遇到具体问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。