关于公司召回未经授权签订的劳动合同声明书的撰写建议
首先，需要明确的是，公司召回未经授权签订的劳动合同声明书，本质上是一种法律文件，旨在正式且明确地表达公司对于某份未经授权签订的劳动合同的态度和处理方式。以下是从法律专业角度给出的撰写建议：
一、声明书的基本结构
标题：应明确标注为“关于召回未经授权签订的劳动合同声明书”。
声明方信息：包括公司名称、地址、联系方式等，以便接收方能够准确识别声明方。
接收方信息：明确声明书的接收对象，如员工姓名、部门等。
声明内容：这是声明书的核心部分，应详细阐述召回的原因、依据、处理方式及后续安排。
声明日期与盖章：声明书应注明日期，并加盖公司公章，以增强其法律效力。
二、声明内容的撰写要点
召回原因：
召回依据：
处理方式：
后续安排：
三、示例声明书
关于召回未经授权签订的劳动合同声明书
致：XX员工（部门：XX）
我司（公司名称）经核查，发现与您签订的劳动合同（合同编号：XX）未经公司正式授权。此类合同可能违反公司内部管理规定，甚至引发法律纠纷。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司《劳动合同管理制度》的相关规定，我司现正式声明：自本声明书发出之日起，该劳动合同即行失效，我司不再承认其法律效力。
我司将与您协商重新签订劳动合同，并就相关事宜进行妥善处理。同时，我司将加强劳动合同签订流程的管理，确保类似事件不再发生。
特此声明。
（公司名称） （日期） （公司公章）
四、注意事项
确保声明书的合法性：声明书的内容应符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
保持沟通畅通：在发出声明书前，建议与员工进行充分沟通，解释召回的原因和处理方式，以减少不必要的纠纷。
妥善保管证据：公司应妥善保管与未经授权签订的劳动合同相关的证据材料，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。