补签劳动合同撤销协议书需根据具体撤销原因和目的来拟定，以下是一份通用模板及撰写要点说明：

一、协议书通用模板

补签劳动合同撤销协议书

甲方（用人单位）：[单位全称]

乙方（劳动者）：[姓名]

鉴于甲乙双方曾于[原补签日期]补签了一份劳动合同（合同编号：[合同编号]），现因[具体撤销原因，如“双方协商一致”、“存在重大误解”、“显失公平”等]，经友好协商，就撤销该补签劳动合同事宜达成如下协议：

1. 撤销事项：双方一致同意撤销于[原补签日期]补签的劳动合同（合同编号：[合同编号]），该合同自本协议生效之日起失效。

2. 权利义务处理：

   • 撤销后，双方基于原补签劳动合同所产生的权利义务关系（除本协议另有约定外）视为自始不存在。
   • 甲方应支付乙方已提供劳动期间的工资、加班费等劳动报酬至[具体日期]，并确保无拖欠。
   • 若因撤销合同导致乙方产生其他合理损失（如培训费、差旅费等），甲方应根据实际情况给予合理补偿。

3. 保密条款：双方应对本协议内容及撤销过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

4. 争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

5. 其他：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[单位公章]

法定代表人/授权代表（签字）：[签字]

日期：[签订日期]

乙方（签字）：[签字]

日期：[签订日期]

二、撰写要点说明

1. 明确撤销原因：在协议书中需清晰阐述撤销补签劳动合同的具体原因，这是协议合法性的基础。原因应真实、合法，且符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 权利义务处理：需详细列明撤销合同后，双方权利义务的处理方式，包括但不限于劳动报酬的支付、经济补偿的给予等，确保双方权益得到妥善安排。

3. 保密条款：鉴于撤销合同过程中可能涉及双方敏感信息，建议加入保密条款，以保护双方合法权益。

4. 争议解决：明确争议解决方式，有助于在后续发生争议时，快速、有效地解决问题。

5. 法律效力：确保协议书内容合法、有效，双方签字（或盖章）后具有法律效力。必要时，可咨询专业律师进行审核。

注意事项：

• 撰写协议书时，务必确保所有条款均符合法律法规的规定，避免出现违法条款。
• 撤销劳动合同可能涉及劳动者的切身利益，建议双方在协商过程中保持诚信、公平的原则，确保协议内容公平合理。
• 若对协议书内容存在疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以确保协议书的合法性和有效性。