医院职工离职后重新回到医院工作，是否算试用期，需分情况讨论：

1. 若原劳动合同已终止，重新入职签订新合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期。当原劳动合同终止，劳动者重新入职并与用人单位签订新的劳动合同时，双方可以重新约定试用期。但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不过此处的“同一劳动关系”指的是连续的劳动关系。若劳动关系已因离职而中断，重新建立劳动关系时，理论上可以重新约定试用期，但实践中需谨慎处理，避免违反法律精神。
   • 建议：在重新签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的条款，包括试用期的期限、工资待遇等，并确保符合法律法规的规定。同时，用人单位应避免以重新约定试用期为名，行降低劳动者待遇之实。

2. 若原劳动合同未终止，仅是暂时离职后重新上岗：

   • 在这种情况下，由于劳动关系并未真正中断，只是劳动者暂时离开了工作岗位，因此通常不应再约定试用期。因为试用期的主要目的是为了双方相互了解、适应，而在原劳动关系未中断的情况下，双方已经有过一定的了解和适应期。
   • 建议：对于这种情况，用人单位应直接与劳动者协商确定其工作岗位、工资待遇等事项，而无需再约定试用期。若用人单位强行约定试用期，可能会面临法律风险。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况，如劳动者离职后因特殊原因（如病假、事假等）长时间未工作，重新回到医院时是否需要约定试用期。对于这种情况，应综合考虑劳动者的实际情况、用人单位的需求以及法律法规的规定来确定。
   • 建议：在处理此类特殊情况时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并尽量达成一致意见。若无法达成一致意见，可寻求法律途径解决。

额外提醒：无论是否约定试用期，用人单位都应遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

总结：医院职工离职后重新回到医院工作是否算试用期，需根据原劳动合同是否终止、双方是否重新签订劳动合同以及具体实际情况来判断。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、明确约定，并遵守相关法律法规的规定。若有问题，可以直接向我咨询。