关于“试用期是否属于重新就业人员”的问题，这主要取决于对“重新就业”的定义以及相关法律法规的具体规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，在试用期内，用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费。这意味着，一旦劳动者进入试用期，他们就已经与用人单位建立了劳动关系，并开始享受相应的社会保险待遇。

接下来，我们来看“重新就业”的定义。在失业保险的语境下，“重新就业”通常指的是失业人员再次获得工作机会，并与用人单位建立劳动关系。根据《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》，经办机构在判断失业人员是否重新就业时，一个重要的标准就是用人单位是否为其缴纳了社会保险费。

结合上述两点，我们可以得出以下结论：

• 试用期内的劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，并开始缴纳社会保险费。
• 根据失业保险的相关规定，一旦用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，就可以视为该劳动者已经重新就业。

因此，试用期内的劳动者通常被视为重新就业人员。这也意味着，如果他们在失业期间领取了失业保险金，并在试用期内被用人单位招用并参保，那么他们的失业保险金将会被停发。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期与重新就业之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。