关于“试用期离职是否算首次就业”的问题，我们需要从几个方面来详细解析。

首先，要明确“首次就业”的定义。一般来说，“首次就业”指的是一个人初次进入劳动力市场，与用人单位建立劳动关系并开始工作的行为。这个定义主要关注的是个体与劳动力市场的初次接触，以及由此建立的劳动关系。

接下来，我们分析试用期离职的情况。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，用于双方相互了解、适应和评估。在试用期内，如果劳动者或用人单位认为对方不适合，都有权提前解除劳动合同。这种解除行为，并不改变劳动者之前已经进入劳动力市场并开始工作的事实。

现在，我们回到问题本身：试用期离职是否算首次就业？从定义上来看，首次就业关注的是个体初次进入劳动力市场并建立劳动关系的行为。而试用期离职，是在已经建立劳动关系的基础上进行的解除行为。因此，试用期离职本身并不构成“首次就业”，因为它不是个体初次进入劳动力市场的行为。

此外，从法律和实际操作的角度来看，试用期离职也不会影响一个人后续的就业状态。无论是在试用期还是正式工作期间离职，个体都可以再次进入劳动力市场寻找新的工作机会，并建立新的劳动关系。

综上所述，试用期离职并不算首次就业。首次就业关注的是个体初次进入劳动力市场并建立劳动关系的行为，而试用期离职是在已经建立劳动关系的基础上进行的解除行为。希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。