关于《法律援助法》对给个人干活雇员伤害赔偿的规定，首先需要明确的是，《法律援助法》本身并不直接规定雇员伤害赔偿的具体标准或程序，而是为经济困难或符合特定条件的公民提供法律援助服务，确保他们能够获得必要的法律帮助。针对您提到的给个人干活的雇员伤害赔偿问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 雇员与雇主的关系认定：

   • 在给个人干活的情况下，首先要明确雇员与雇主之间是否构成劳动关系或雇佣关系。这通常取决于双方的具体约定、工作性质、报酬支付方式等因素。
   • 如果构成劳动关系，则雇员的伤害赔偿应依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行处理。但个人通常不具备用人单位资格，因此这种情况较为少见，除非该个人依法登记为个体工商户等。
   • 如果构成雇佣关系，则雇员的伤害赔偿可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行处理。

2. 法律援助的适用条件：

   • 根据《法律援助法》的规定，经济困难的公民可以就请求国家赔偿、请求给予社会保险待遇或者社会救助、请求发给抚恤金、请求给付赡养费、抚养费、扶养费、请求确认劳动关系或者支付劳动报酬、请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力、请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿等事项，申请法律援助。
   • 在您提到的情况下，如果雇员因工作原因受到伤害，且经济困难，无法自行承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

3. 伤害赔偿的具体处理：

   • 如果构成劳动关系且用人单位已参加工伤保险，雇员应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
   • 如果构成雇佣关系或劳动关系但用人单位未参加工伤保险，雇员的伤害赔偿则可能通过民事诉讼途径解决。此时，雇员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

4. 法律援助的申请流程：

   • 雇员或其家属可以向当地法律援助机构提出申请，并提交相关证明材料，如身份证明、经济困难证明、伤害事实证明等。
   • 法律援助机构将对申请进行审查，符合条件的将指派律师或法律工作者为雇员提供法律援助服务。

行动建议：

• 如果您或您认识的人因给个人干活而受到伤害，且经济困难无法自行承担法律费用，建议尽快向当地法律援助机构申请法律援助。
• 在申请法律援助前，尽量收集并保存好相关证据材料，如工作证明、伤害事实证明、医疗费用单据等，以便在申请过程中提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。